転職 面接 お礼 メール 例文。 最終面接(役員面接・社長面接)のお礼メール・お礼状の書き方【例文あり】

真似るだけ!面接後のお礼メールの書き方【例文あり】

転職 面接 お礼 メール 例文

面接後のお礼メールで好印象を与える 面接が終了したら終わりではありません。 そのまま結果を待ってもよいですが、ビジネスマナーとして、お礼メールを送るように心がけましょう。 面接の後にお礼メールを送ることで、面接官や担当者、人事部によい印象を与えられる可能性があります。 一次面接・二次面接・最終面接などのプロセスに関係なく、面接後にはお礼メールを送るとよいでしょう。 例えば、採用者を選ぶ際に全く同じ条件の人が残った場合、面接後の対応で合格に近付く可能性もあるでしょう。 細かいことと思うでしょうが、お礼メールを送った人と、送らなかった人でも命運を分けるような場合もあります。 自己分析をして、本番に備えよう 選考を突破するには、ビジネスマナーを把握するだけでなく、自分の強みを本番で上手くアピールしなければなりません。 そのためには自己分析をして、あなた自身の強み・弱みを正確に把握しておく必要があります。 でも、そんな時間がとれない人も多いはず。 そこで、自己分析ツールのを活用してみましょう。 My analyticsを使えば、 36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱みを正確に把握できます My analyticsでサクッと自己分析をして、選考を有利に進めましょう。 お礼メールは手ごたえの有無に関わらず送る 面接の手応えの有無に関わらず、お礼メールを送りましょう。 今やビジネスメールは仕事において重要なツールです。 簡単に送れるメールだからこそ、こまめにタイミングよく送る人と、つい後回しにしてタイミングを逃してしまう人との差が大きく開いてしまいます。 固い定型文にはめてしまいがちなビジネスメールの中でも、とくにお礼を伝えるメールには送る人の人柄が出ます。 お礼メールの中で「気遣いが細やかな人」という印象を与えられたら、プラスの評価になります。 メールの対応が選考に直結することはありませんが、人事への印象は大きく変わります。 出来が悪かったと思う面接のあとでも、内容のよいお礼メールを送ることで好印象に繋げましょう。 お礼メールがダメ押しの一手になる場合もある 面接後にお礼メールを送るのは一般的なマナーです。 メールを送ったからといって必ずしも評価が上がるとは限りません。 お礼メールを送っても落ちるときは落ちますし、合否に影響しないことが多いですが、時にはお礼メールがダメ押しの一手になる可能性もあります。 他の学生と評価が均衡していたり、合格にするかどうかのボーダーラインにいる場合は、お礼メールが最後の一押しになることもあるでしょう。 評価に大きく影響するわけではありませんが、評価の一部として考えられることはありますし、送っておいて損になることはありません。 お礼メールを送らなかったことで後悔するよりは、送って最後までやり切った方がよいといえます。 ダメ押しの一手になることも考えて、お礼メールは送っておきましょう。 最終面接後のお礼メールの送り方 就活生の中には、何かのお礼をメールで伝えるという経験が無い人も多いでしょう。 しかし、社会人になるとお礼メールを送るシーンは多々あります。 そのため、送り方をきちんと理解したうえで作成しなければ、知らず知らずのうちにマナー違反をしてしまい、常識の無い人物と評価されてしまう恐れがあります。 せっかく面接のお礼メールを送るのであれば、正しい送り方を知り、高評価の獲得を目指しましょう。 余計な下心は持たずに書きましょう。 お礼メールは、最終面接があった日か、遅くともその翌日には送ります。 あまりに遅くなってしまうと、お礼の気持ちをうまく伝えることができなくなってしまうでしょう。 また、数日後にお礼メールを送っても、対応が遅い印象を与えてしまいます。 せっかくお礼メールを送っているのにマイナスの印象を与えてしまってはいけません。 お礼メールは、できる限り早めに送ることを心がけましょう。 この3つがなければ、メールを受け取った人は、何のメールなのかを判断することが難しくなります。 せっかくお礼メールを送ったのに、採用担当者に迷惑メールと勘違いされて未読のままゴミ箱行きとならないようにしましょう。 まずは、件名です。 お礼メールだと一目でわかるような件名にする必要があります。 最終面接を受けたのはあなただけではありません。 件名に面接の日付やあなたの氏名を入れておくと、採用担当者は「あの子か」とすぐに分かります。 メール本文ではまず宛名を書きます。 会社名や部署名は正式名称で書きます。 「 株 」という書き方はしてはいけません。 送信者の氏名はメールの最後に入れますが、本文にもあなたの氏名を入れておくと、誰からのメールかすぐに分かります。 最終面接を受けたことで、より一層貴社に入社したいという意欲が高まりました。 私も貴社の一員として、貴社の成長の一端を担いたいと思います お礼メールでは、感謝の気持ちを伝えるだけではなく、面接をおこなっての感想や入社後の抱負を述べると印象がよいです。 面接の感想を伝えることで、面接官は「この話もしたな、あのときこんな風に思ったのか」などと、就活生について改めて振り返ることになります。 それにより、面接官の中により強く自分を印象づけることができるでしょう。 また、入社後の抱負を述べることは、熱意を伝えることに繋がります。 より一層入社したい気持ちが高まったという内容を記載すると好印象です。 社長を持ちあげる書き方もよい手段 最後になりますが、貴社の今後のご繁栄を心よりお祈り申し上げます 最終面接には、社長や役員など、その会社のトップが面接官をつとめることもあります。 そのようなときには、社長が具体的にどのような話をしてくれ、それについて自分の考えがどのように変化したのかを書いておきましょう。 社長を持ちあげる書き方は、メールを読む社員にとっても好印象な内容になります。 メール本文の最後は、上記のような文で締めるとよいです。 その後、署名(あなたの氏名や連絡先)を貼りつけます。 逆質問した内容を盛り込むと好印象 面接では、最後に逆質問が求められます。 これは最終面接であっても同じです。 最終面接でも逆質問をするチャンスはあるため、その内容についてお礼メールで言及しておくのも好印象を与えるポイントのひとつです。 逆質問からどんなことが分かったのか、回答からどのようなことを感じたのかなどを簡潔に記しておきましょう。 新しく分かったことに触れておくことで、企業への関心の高さが伝わり、面接に真剣に取り組んでいたことがアピールできます。 逆質問の内容に触れることで、自分のことをより強く印象付けることができますし、他の人と差別化をするポイントでもあります。 逆質問の内容にも触れながら、面接での感想や今後の抱負を伝えていきましょう。 内容を盛り込みすぎて長くなってしまうと、読むのも大変ですし、あまりに長いメールは企業でも嫌がられてしまいます。 読むのに時間がかかるメールは企業に迷惑がかかると考えましょう。 長すぎる文章は、適当に流して読むだけ、あるいは全く読まずに削除されてしまう可能性もあります。 そのため、読みやすい文量を心がけることが大切です。 長々と伝えるよりも、簡潔にまとめて述べた方が感謝の気持ちも伝わりやすいといえます。 読みやすさを意識して短くまとめるようにしましょう。 そのため、少しでも合格率を上げるために送ろうと考える人は多いです。 しかし、いくら好印象になるとはいえ、毎回メールの本文を考えることを面倒に思う人もいるでしょう。 そのような就活生で、テンプレートを丸々コピーしてお礼メールを送ってもしまう人もいますが、これはNGです。 お礼メールは感謝の気持ちを自分の言葉で伝えることが大切です。 事務的な内容になってしまっては感謝の気持ちは伝わらず、好印象を与えることもできません。 事務的な内容だと、仕方がなく送っていると思われ印象が悪くなる可能性もあります。 送る場合は自分の言葉で感謝の気持ちを伝えましょう。 お礼メールは必須のものではありませんし、それに返信をしなければならないと企業に余計な手間をかけさせてしまうことになります。 返信不要としておくことで、読むだけで終わりにすることができますし、返信の手間をかけさせずに済みます。 相手を気遣えているとして好印象になることもあるため、返信不要の旨は忘れずに添えておくことが大切です。 メールの文末に「お忙しいかと存じますので、返信は不要です」など一言添えれば返信不要の旨は伝わります。 企業に手間をかけさせないことが大切であるため、細かい気遣いも忘れないようにしましょう。 署名を忘れてしまうと印象が悪くなる可能性があるため注意しましょう。 お礼メールかどうかに限らず、企業とメールでやりとりをする場合は、署名などの基本的なマナーを守る必要があります。 いかにメール本文の内容がよくても、基本的なマナーが守れていなければマイナスの印象を与えてしまうため、注意しなければなりません。 マナーが守れていないことで印象が悪くなってしまい、場合によっては送らない方が高評価となる可能性もあります。 せっかくお礼メールを送るのであれば、多少なりともプラスの印象を与えなければなりませんし、マイナスになってしまうのは避けなければなりません。 署名は油断すると忘れがちなポイントです。 送信前に見直しておきましょう。 最初に送り先のアドレスを入力して作成していると、操作間違いで途中の段階でメールを送信してしまう可能性があります。 一度送ったメールはキャンセルすることができませんし、作成途中のメールを誤送してしまうと、マイナスの印象を与えてしまいます。 送り間違いを防ぐためにアドレスは最後に入力することがおすすめです。 文章をきちんと読み返してから入力するようにしましょう。 送り間違いをすると企業に失礼になるだけではなく、そそっかしい印象も与えてしまいかねません。 評価が下がる可能性が高いため、注意しましょう。 送信前にチェックすべきポイント お礼メールは面接後に素早く送ることが大切ですが、作成してすぐに送るのはNGです。 送信前には何度も読み返して、おかしな部分はないかをチェックしておかなければなりません。 お礼メールはただ送ればいいわけではなく、正しいマナー、書き方で作成して送ることが大切です。 送信前にチェックしておくべきポイントは大きく2つあります。 それぞれのポイントを把握して、しっかり見直してから送信しましょう。 誤字脱字がないか お礼メールが完成した後は送信前にもう一度読み返して、誤字脱字がないかを確認しておきましょう。 誤字脱字のあるメールを送ってしまうと企業に失礼です。 また、そそっかしい印象、がさつな印象を与えてしまい、マイナスの評価になります。 せっかくお礼メールを送っても、誤字脱字があることで台無しになってしまうため、注意しなければなりません。 とくに、企業名や宛先などには注意が必要です。 企業名や送り先の人の名前が間違っていると大変失礼です。 部署が間違っていると採用担当者に読んでもらえない可能性がありますし、そもそもアドレスが間違っていれば企業にメールが届きません。 完成すれば丁寧に何度も読み返し、誤字脱字や間違った部分がないかをチェックしましょう。 簡潔な文章になっているか お礼メールに内容を盛り込みすぎてしまう人は多いです。 長くなり過ぎていないかを確認しておきましょう。 文章が長くなると本当に伝えたいことが伝わらなくなってしまう可能性があるため、簡潔に短い文章で気持ちを表現する必要があります。 また、文章の量だけではなく、適度に改行できているかなどの見た目も大切です。 ぱっと見たときに読みやすい印象かもチェックしてみましょう。 改行がなく、文章が長く続きすぎると読みづらくなります。 反対に改行が多すぎても読みづらくなるため、読みやすいタイミングで改行されているかチェックしておかなければなりません。 最終面接が不安な時に!最終面接突破マニュアル 最終面接が上手くいかない時は、そこには必ず理由があるものです。 面接で失敗しがちなケースを把握して、当てはまるものがあれば対策を講じる必要があります。 そこで活用したいのが「」です。 このマニュアルでは、最終面接で失敗するケースに沿った内定獲得法を紹介しています。 また、人事直伝の最終面接で意識すべきポイントも公開しています。 無料でダウンロードできるので、最終面接が不安な就活生におすすめです。 お礼メール例文3選 面接に参加した後にお礼メールを書こうとしても、どう書いていいかわからず手が止まってしまう方もいるでしょう。 社会人経験がないと、ビジネスの場面にふさわしいお礼メールの書き方は知らないのが普通です。 ゼロからでもわかるように、例文つきで、最終面接のお礼メールの書き方を解説致します。 大事なポイントを押さえた最終面接のお礼メールの例文を厳選して3つ用意しました。 下記を参考にすれば、誰でも、感謝の伝わるお礼メールが書けるようになります。 この度は貴重なお時間を割いて、面接をしていただきまして 誠にありがとうございました。 私も貴社の一員として、貢献したいと思います。 面接のお礼を申し上げたく、メールいたしました。 お忙しいかと存じますので、ご返信には及びません。 最後になりますが、貴社のますますのご発展とご多幸をお祈り申し上げます。 就活生の質問に答えてくれた場合は、それに対するお礼を伝えるといいでしょう。 内容について理解できたということと、入社意欲が高まったことを伝えると、面接官の印象に残りやすいでしょう。 この度はお忙しい中、面接の機会を頂き、誠にありがとうございました。 以前より貴社を第一志望としておりましたが、 入社意欲がますます強まりました。 貴社に入社しましたら、自分もチームの一員として 貢献できるよう努力いたします。 面接のお礼を申し上げたく、メールいたしました。 お忙しいかと存じますので、ご返信には及びません。 末筆ながら、貴社のご発展と社員皆様のご多幸をお祈り申し上げます。 面接官に、きちんと話を聞いてたという印象を与えられるでしょう。 抱負を伝える部分でも、自分もチームの一員として貢献したいという内容を書いており、入社意欲の高さをアピールできています。 本日はご多忙な中、面接の機会をいただきまして誠にありがとうございました。 面接では、業務内容をはじめ今後展開される新規事業についてお話いただき、 貴社についてより理解を深められたと感じております。 なかでも、新規の顧客獲得に向けた新部署設立については、 大変感銘を受けました。 新たな挑戦を続ける貴社において、自分も貢献したいという気持ちが 強くなりました。 面接のお礼を申し上げたく、メールいたしました。 お忙しいかと存じますので、ご返信には及びません。 最後になりますが、面接の御礼を申し上げますとともに、 貴社のご発展をお祈りいたします。 外部の人間があまり聞けない貴重な情報であるため、興味を持っているという姿勢を伝えるといいでしょう。 挑戦を続ける企業で貢献したいとアピールすることで、共に頑張りたいという意欲を伝えられます。 お礼メールのNG例文3選 ここまで面接後のお礼メールのポイントについて、例文を交えて解説してきました。 ここではお礼メールのNG例文を3つ挙げ、解説していきます。 就活とはいえ、企業にメールを送る以上、そのメールにはビジネスマナーが要求されます。 ビジネスマナーの守られていない文面のメールを送ってしまうと、採用担当者にマイナスの印象を与えてしまい、選考に悪影響が出てしまう恐れもあります。 NGポイントをみておくことで、メール作成の際に気を付けるべきポイントがみえてきます。 しっかりと学び、採用担当者に対して失礼のないメールを送れるようにしておきましょう。 ひとまずお礼をと思い、ご連絡させて頂いた次第です。 お忙しいかと存じますので、ご返信には及びません。 今後とも宜しくお願い致します。 採用担当者は日々業務の中で多くのメールのやり取りをおこなっています。 その中で就活生からのメールが送られてきたとしても、ありきたりな内容しか書かれていないものであれば印象には残りません。 感謝の気持ちを、定型文言のような形で述べただけのメールでは、送る意味がないといえます。 メールを送る以上は、採用担当者に好感を持ってもらえるメールを作成するに越したことはありません。 感謝の気持ちと面接の感想を定型文言ではなく、自分の言葉で伝えることが重要です。 先日の面接では貴社の事業の〇〇という点について 理解を深めることが出来ました。 〇〇についてはわからない点が多く、頭を悩ましていたので、 その点についてお話を聞くことが出来、非常に嬉しく思います。 お忙しい中面接のお時間を頂戴したことについてお礼を申し上げたく、 ご連絡させて頂いた次第です。 お忙しいかと存じますので、ご返信には及びません。 今後とも宜しくお願い致します。 この例文ではいきなり面接についての感想から書き始めています。 このような書き方をしてしまっては、「何の趣旨のメールなのだろう」と採用担当者を混乱させてしまいます。 相手に配慮し、相手が読みやすいようにメールを作成するのも社会人として求められるビジネスマナーです。 まず「どのような要件でメールをしたのか」を明示し、その上で伝えるべき内容を伝えていくことで、相手にとって読みやすいメールとなります。 ご連絡が遅れまして申し訳ございません。 先週はお忙しい中、面接のお時間を頂戴しまして、 誠にありがとうございました。 面接を経て貴社の事業について理解を深めることが出来ました。 ひとまずお礼をと思い、ご連絡させて頂いた次第です。 お忙しいかと存じますので、ご返信には及びません。 今後とも宜しくお願い致します。 採用担当者は日々多くの就活生との面談をおこなっています。 時間が経てば当然ひとりひとりの就活生に対する印象も薄れてしまうものです。 面接後すぐにメールをすれば、「昨日の彼か。 丁寧な対応をしてくれるんだな」と好感を与えることが可能になります。 しかし時間が空いてしまうと、就活生に対する印象も薄くなってしまい、せっかくのお礼メールがあまり意味を成さないものになってしまう恐れがあります。 お礼メールは上述の通り、遅くとも翌日までには送信するようにしましょう。 最終面接のお礼メールは正しく作成して好印象につなげよう 以上が、最終面接後のお礼メールの送り方についてです。 お礼メールは企業に送るため、ビジネスメールとしてのマナーをしっかり押さえておくことが大切といえます。 構成を守った正しい書き方をしましょう。 せっかくお礼のメールを送るのに、相手を不快にさせてしまっては意味がありません。 お礼メールを書いたら、送信する前に、誤字や脱字のチェックをしましょう。 とくに会社名や担当者名などに間違いがないように気をつける必要があります。 最後の最後で失礼を働くことのないようにしましょう。 39点以下は危険度MAX!本番前に面接力を診断しておこう だんだん近づいてくる、面接の本番。 自分が面接で振る舞えるかどうか、不安ではありませんか? そんな時は、「」をやってみましょう。 24の質問に答えるだけで、あなたの面接力を診断。 得意・苦手な分野をグラフで見える化します。 面接力診断で、自分の苦手な分野を発見&対策し、万全の状態で面接にのぞみましょう。 監修者プロフィール.

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転職面接のお礼メールの効果的な書き方と例文!

転職 面接 お礼 メール 例文

転職面接の後に、お礼メールを送ることに悩まれている人もいるはずです。 わざわざお礼メールなんて必要かな?でも送っている人とそれだけで差が付くのも嫌だし、ただ送ることであざといと思われないかな?いろいろな思惑があたまをよぎります。 しかし悩んでいても仕方ありません。 お礼をされて嫌な思いをする人はいるでしょうか?しないよりされた方がいいに決まっています。 ビジネスマナーとして、転職面接後のお礼メールは確立されてきました。 明確なマナーを知らないが為、送るか悩んでいるだけです。 今回の記事では、転職面接にお礼メールを送る必要性と、例文やポイントを紹介します。 転職面接において、少しでも有利になれることを、余すことなく実行しましょう。 転職面接後のお礼メールは必要? 転職面接後のお礼メールは必要です。 厳密に言うとケースバイケースとも言えます。 お礼メールを送ることで、打算的な人というイメージを持たれる可能性もゼロではありません。 しかし、それは面接時のビジネスマナーをわざとらしくしていたことが原因です。 「面接時のイメージ=転職面接後のお礼メールを送りそうにない」面接官に、このようなイメージを持たれていると、打算的と取られることでしょう。 もとから好印象の人が、転職面接後のお礼メールを送ることで、マイナスイメージになるとは考えにくいです。 転職面接後のお礼メールでは採否に影響はない? 転職面接後のお礼メールの必要性については賛否両論です。 新卒の就職活動においては、お礼メールやお礼状を送ることが採否に関わるといわれていますが、 転職面接に限っては、即戦力をがカギを握ることから、そこまで重要視されておりません。 採否に影響がないのならば、する意味などないと思われる人も多くいるこでしょう。 しかし考えてみてください。 もし自分と同じくらいの即戦力を持つ人が、面接を同時に受けていたらどうでしょうか?企業は、どちらを選ぶか最後まで悩むはずです。 そこに届いた一通のお礼メール、これが採用担当者の心をつかむ可能性もゼロではありません。 ビジネスマナーができているお礼メールは、人の心を突き動かします。 細微にわたる人の心遣い、これが決め手になることがあると思いませんか?少しでも有利に働くポイントです。 できることは余すことなくやる、転職面接で手を抜けば、出し抜かれても文句は言えません。 何のお礼かを考えて送るのが大切 大切なのは、何のお礼かを考えて送ることです。 あなたの気持ちの中に、「送ればいいんでしょ」という義務的な気持ちはありませんか?そのようなメール、誰も喜びません。 まさに即ゴミ箱へいくゴミメールです。 これは打算的と思われるても仕方ないと言えるでしょう。 お礼メールを送る意味は、相手への感謝です。 採用担当者は忙しい時間を割き、あなたの転職面接を行ってくれました。 その時間を頂いたことへの感謝の気持ちを、メールに込める必要があります。 それがビジネスマナーの根本的な考え方です。 心のないビジネスマナーは、マナーではありません。 義務的なメールを送るくらいなら、送らない方がマシ、その意味を知っておきましょう。 心のこもったお礼メールは熱意の表れ 心のこもった転職面接後のお礼メールは、採用担当者へ熱意を伝えることができます。 一目置かれる存在になれるかもしれません。 一日に多くの面接をこなす面接官、面接時にどれだけの印象を残せたでしょうか。 手ごたえがなかった、そう悔やむ人もいることでしょう。 自分をもっとアピールできたかもしれない、後悔しても面接時間は戻りません。 そのような場合は、お礼メールの中にさりげなく伝えきれなかった内容を盛り込むこともできます。 これだけはもう一度伝えたいという内容を盛り込み、あなたの言葉で熱意を伝えましょう。 ただし、あまり多くの内容を盛り込むと、なぜ面接時に言わないの?と逆効果になるので、注意をしてください。 スポンサーリンク 転職面接後に送るお礼メールのマナー ただ送ればいいという考えは不適切です。 つまり、転職面接後のお礼メールは面接時同様、それ相応のビジネスマナーを用いる必要があります。 転職希望者は社会人経験者です。 ある程度のビジネスマナーが備わっていて当然の人材、最近は企業とお客様がメールでやり取りをする機会も増えてきました。 メールによるビジネスマナーができていれば、アピールポイントにもなります。 メールはどうせ捨てられると思わず、見られているという意識をしましょう。 必ず面接の当日に送信する 面接の当日にお礼メールを送信するのが、マナーの基本です。 何らかの理由で送れない場合は、遅くとも翌日の正午までに送信を完了しておきましょう。 お礼メールが遅い人は、真意が伝わりません。 また、面倒なことを後回しにするタイプにも見られます。 翌日の正午を過ぎた場合は、送らない方がマシです。 ビジネスマナーにおいて、当日中にお客様へお礼をするのは基本中の基本です。 だからと言って深夜にメールを送るのもマナー違反、どうせ翌日見るのだから関係ないと思われるかもしれませんが、受信時間が夜中のメールには不気味さを覚えます。 こんな時間まで何やってんの?と思われることもあるので、マイナスイメージになりかねません。 夜中に送信するぐらならば、翌日の正午までに送信をしましょう。 当日中の転職面接後のお礼メールを送るのは、ビジネスマナーのためだけではありません。 採否の決定を翌日までにする企業も多くあります。 採否が決まってから見られるメールよりも、関係する時間帯までに送るのも一つの手段です。 採用担当者のあなたへの記憶が鮮明なうちに、お礼メールを見てもらうようにしましょう。 お礼メールにおけるマナー お礼メールの基本的な内容の流れは次の通りです。 一瞬で内容のわかる件名• 失礼のない宛先• ビジネスマナーに則った挨拶とお礼• 面接で感じたこと• より一層ました熱意• 結びの挨拶• 署名 この流れを踏まえた上で、転職面接後のお礼メールを作成しましょう。 転職面接後のお礼メール例文 まずは転職面接後のお礼メールの例文の紹介です。 本日面接をしていただいた〇〇 〇〇でございます。 本日はご多忙な中、面接の機会を頂き誠にありがとうございました。 前職で培ったスキルや経験がを活かし、貴社の成長の一端を担うことができたら、幸甚に存じます。 取り急ぎ、面接のお礼を申し上げたく、メールさせて頂きました。 ご多忙かと存じますので、ご返信には及びません。 末筆ながら、貴社のますますのご発展とご多幸をお祈り申し上げます。 作成する前に確認してください。 一歩間違えれば、ビジネスマナーの理解が足りない人というレッテルを貼られるかもしれせん。 せっかくのお礼メールがプラスに働くどころか、マイナスになる最悪なケースです。 ポイントをしっかりとおさえておきましょう。 中には見ずに無視するメールがあるかもしれません。 そのうちの一つにならないためにも、 件名で一目で転職面接後のお礼メールだと認識できるものにしましょう。 中には件名からお礼をいう人もいます。 「本日はありがとうございました。 」と件名にあったとき、どう思いますか?一見、昔流行った迷惑メールのように見ることもできます。 見る価値のないメールと判断されるかもしれません。 大切なのは、件名を見ただけで、転職面接後のお礼メールが誰から来たか確認できることです。 また、合わせて本文の内容も簡潔にまとめておけば、見やすくなります。 初見で捨てられてしまうメールにならないように注意しましょう。 見てもらうためのメールは、件名と冒頭が大切です。 冒頭にご多忙の中と入れておりながら、長々とメールを書く人もいます。 忙しいとわかっていながら、長い文章を送り付けるのは意味不明です。 内容を簡潔にまとめる必要があります。 短い中に必要な内容を盛り込み、端的に自分の思いを表現してください。 採用を望むあまりに、自分の強い気持ちをメールに長文で表現しても伝わりません。 それは、面接時に見せなければいけないことです。 お礼メールはそのような場ではありません。 もちろん 使いまわしもダメです。 今回、例文を紹介しましたが、例文通り送るとバレます。 多くの転職面接を受けた人から、何通ものメールをもらっているのです。 またコピペだと担当者も思うことでしょう。 自分の思いを記載する重要性はこの点です。 ほかのメールと違う企業への思いを伝えましょう。 面接時に言われた一言を添えるだけで、印象がだいぶ変わります。 その企業に送るお礼メールは、その企業にあてたあなたの思いです。 使いまわしは避けるようにしてください。 誤字脱字…基本中の基本です• 敬語の使い方…社会人経験者としての間違うのは恥ずかしいです• 改行のバランス…見やすい文章を意識するポイントです• 漢字とひらがなのバランス…見やすい文章を意識するポイントです• 絵文字は使わない…論外です これらのミスはマイナスイメージ、ミスをするぐらいならば送らない方がマシと言えます。 ただ、すべて単純なミスです。 それでも確認を怠ると、起きることのあるミス、それだけに大きなマイナスイメージとなることでしょう。 確認作業を面倒と思う人もいます。 完璧な人などいません。 転職面接後のお礼メールを送ると決めたのならば、真剣に取り組むようにしましょう。 面倒と少しでも思うのならば、やめておくのが無難です。 転職面接後のお礼メールは、絶対に必要なものではありません。 強制されてやるのは、相手に伝わります。 やらされるお礼など、する意味がありません。 進んで行うお礼に価値があるのです。 スポンサーリンク まとめ 転職面接後のお礼メールは、真剣に取り組めば採用の確率がアップするかもしれません。 ただし絶対に必要という訳でもないのです。 面接官とのやり取りから、送るかどうかを判断しましょう。 面接をしていただいたことに、感謝をしたのならば送るべきです。 しかし、その送る内容にミスがあるとマイナスイメージ、「こんな簡単なミスするの?」と思われるのは、非常に残念ではないでしょうか。 送付すると決めたのならば、最後まで気を張って取り組むようにしてください。 あの時、お礼メールを送っておけば違う結果になったかもと、後悔する自分を見たくはないはずです。 できることはすべてやりきる、転職を決めた時の気持ちを忘れないでください。

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好印象を持たれる転職面接のお礼メールの書き方・例文

転職 面接 お礼 メール 例文

面接後のお礼メールで好印象を与える 面接が終了したら終わりではありません。 そのまま結果を待ってもよいですが、ビジネスマナーとして、お礼メールを送るように心がけましょう。 面接の後にお礼メールを送ることで、面接官や担当者、人事部によい印象を与えられる可能性があります。 一次面接・二次面接・最終面接などのプロセスに関係なく、面接後にはお礼メールを送るとよいでしょう。 例えば、採用者を選ぶ際に全く同じ条件の人が残った場合、面接後の対応で合格に近付く可能性もあるでしょう。 細かいことと思うでしょうが、お礼メールを送った人と、送らなかった人でも命運を分けるような場合もあります。 自己分析をして、本番に備えよう 選考を突破するには、ビジネスマナーを把握するだけでなく、自分の強みを本番で上手くアピールしなければなりません。 そのためには自己分析をして、あなた自身の強み・弱みを正確に把握しておく必要があります。 でも、そんな時間がとれない人も多いはず。 そこで、自己分析ツールのを活用してみましょう。 My analyticsを使えば、 36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱みを正確に把握できます My analyticsでサクッと自己分析をして、選考を有利に進めましょう。 お礼メールは手ごたえの有無に関わらず送る 面接の手応えの有無に関わらず、お礼メールを送りましょう。 今やビジネスメールは仕事において重要なツールです。 簡単に送れるメールだからこそ、こまめにタイミングよく送る人と、つい後回しにしてタイミングを逃してしまう人との差が大きく開いてしまいます。 固い定型文にはめてしまいがちなビジネスメールの中でも、とくにお礼を伝えるメールには送る人の人柄が出ます。 お礼メールの中で「気遣いが細やかな人」という印象を与えられたら、プラスの評価になります。 メールの対応が選考に直結することはありませんが、人事への印象は大きく変わります。 出来が悪かったと思う面接のあとでも、内容のよいお礼メールを送ることで好印象に繋げましょう。 お礼メールがダメ押しの一手になる場合もある 面接後にお礼メールを送るのは一般的なマナーです。 メールを送ったからといって必ずしも評価が上がるとは限りません。 お礼メールを送っても落ちるときは落ちますし、合否に影響しないことが多いですが、時にはお礼メールがダメ押しの一手になる可能性もあります。 他の学生と評価が均衡していたり、合格にするかどうかのボーダーラインにいる場合は、お礼メールが最後の一押しになることもあるでしょう。 評価に大きく影響するわけではありませんが、評価の一部として考えられることはありますし、送っておいて損になることはありません。 お礼メールを送らなかったことで後悔するよりは、送って最後までやり切った方がよいといえます。 ダメ押しの一手になることも考えて、お礼メールは送っておきましょう。 最終面接後のお礼メールの送り方 就活生の中には、何かのお礼をメールで伝えるという経験が無い人も多いでしょう。 しかし、社会人になるとお礼メールを送るシーンは多々あります。 そのため、送り方をきちんと理解したうえで作成しなければ、知らず知らずのうちにマナー違反をしてしまい、常識の無い人物と評価されてしまう恐れがあります。 せっかく面接のお礼メールを送るのであれば、正しい送り方を知り、高評価の獲得を目指しましょう。 余計な下心は持たずに書きましょう。 お礼メールは、最終面接があった日か、遅くともその翌日には送ります。 あまりに遅くなってしまうと、お礼の気持ちをうまく伝えることができなくなってしまうでしょう。 また、数日後にお礼メールを送っても、対応が遅い印象を与えてしまいます。 せっかくお礼メールを送っているのにマイナスの印象を与えてしまってはいけません。 お礼メールは、できる限り早めに送ることを心がけましょう。 この3つがなければ、メールを受け取った人は、何のメールなのかを判断することが難しくなります。 せっかくお礼メールを送ったのに、採用担当者に迷惑メールと勘違いされて未読のままゴミ箱行きとならないようにしましょう。 まずは、件名です。 お礼メールだと一目でわかるような件名にする必要があります。 最終面接を受けたのはあなただけではありません。 件名に面接の日付やあなたの氏名を入れておくと、採用担当者は「あの子か」とすぐに分かります。 メール本文ではまず宛名を書きます。 会社名や部署名は正式名称で書きます。 「 株 」という書き方はしてはいけません。 送信者の氏名はメールの最後に入れますが、本文にもあなたの氏名を入れておくと、誰からのメールかすぐに分かります。 最終面接を受けたことで、より一層貴社に入社したいという意欲が高まりました。 私も貴社の一員として、貴社の成長の一端を担いたいと思います お礼メールでは、感謝の気持ちを伝えるだけではなく、面接をおこなっての感想や入社後の抱負を述べると印象がよいです。 面接の感想を伝えることで、面接官は「この話もしたな、あのときこんな風に思ったのか」などと、就活生について改めて振り返ることになります。 それにより、面接官の中により強く自分を印象づけることができるでしょう。 また、入社後の抱負を述べることは、熱意を伝えることに繋がります。 より一層入社したい気持ちが高まったという内容を記載すると好印象です。 社長を持ちあげる書き方もよい手段 最後になりますが、貴社の今後のご繁栄を心よりお祈り申し上げます 最終面接には、社長や役員など、その会社のトップが面接官をつとめることもあります。 そのようなときには、社長が具体的にどのような話をしてくれ、それについて自分の考えがどのように変化したのかを書いておきましょう。 社長を持ちあげる書き方は、メールを読む社員にとっても好印象な内容になります。 メール本文の最後は、上記のような文で締めるとよいです。 その後、署名(あなたの氏名や連絡先)を貼りつけます。 逆質問した内容を盛り込むと好印象 面接では、最後に逆質問が求められます。 これは最終面接であっても同じです。 最終面接でも逆質問をするチャンスはあるため、その内容についてお礼メールで言及しておくのも好印象を与えるポイントのひとつです。 逆質問からどんなことが分かったのか、回答からどのようなことを感じたのかなどを簡潔に記しておきましょう。 新しく分かったことに触れておくことで、企業への関心の高さが伝わり、面接に真剣に取り組んでいたことがアピールできます。 逆質問の内容に触れることで、自分のことをより強く印象付けることができますし、他の人と差別化をするポイントでもあります。 逆質問の内容にも触れながら、面接での感想や今後の抱負を伝えていきましょう。 内容を盛り込みすぎて長くなってしまうと、読むのも大変ですし、あまりに長いメールは企業でも嫌がられてしまいます。 読むのに時間がかかるメールは企業に迷惑がかかると考えましょう。 長すぎる文章は、適当に流して読むだけ、あるいは全く読まずに削除されてしまう可能性もあります。 そのため、読みやすい文量を心がけることが大切です。 長々と伝えるよりも、簡潔にまとめて述べた方が感謝の気持ちも伝わりやすいといえます。 読みやすさを意識して短くまとめるようにしましょう。 そのため、少しでも合格率を上げるために送ろうと考える人は多いです。 しかし、いくら好印象になるとはいえ、毎回メールの本文を考えることを面倒に思う人もいるでしょう。 そのような就活生で、テンプレートを丸々コピーしてお礼メールを送ってもしまう人もいますが、これはNGです。 お礼メールは感謝の気持ちを自分の言葉で伝えることが大切です。 事務的な内容になってしまっては感謝の気持ちは伝わらず、好印象を与えることもできません。 事務的な内容だと、仕方がなく送っていると思われ印象が悪くなる可能性もあります。 送る場合は自分の言葉で感謝の気持ちを伝えましょう。 お礼メールは必須のものではありませんし、それに返信をしなければならないと企業に余計な手間をかけさせてしまうことになります。 返信不要としておくことで、読むだけで終わりにすることができますし、返信の手間をかけさせずに済みます。 相手を気遣えているとして好印象になることもあるため、返信不要の旨は忘れずに添えておくことが大切です。 メールの文末に「お忙しいかと存じますので、返信は不要です」など一言添えれば返信不要の旨は伝わります。 企業に手間をかけさせないことが大切であるため、細かい気遣いも忘れないようにしましょう。 署名を忘れてしまうと印象が悪くなる可能性があるため注意しましょう。 お礼メールかどうかに限らず、企業とメールでやりとりをする場合は、署名などの基本的なマナーを守る必要があります。 いかにメール本文の内容がよくても、基本的なマナーが守れていなければマイナスの印象を与えてしまうため、注意しなければなりません。 マナーが守れていないことで印象が悪くなってしまい、場合によっては送らない方が高評価となる可能性もあります。 せっかくお礼メールを送るのであれば、多少なりともプラスの印象を与えなければなりませんし、マイナスになってしまうのは避けなければなりません。 署名は油断すると忘れがちなポイントです。 送信前に見直しておきましょう。 最初に送り先のアドレスを入力して作成していると、操作間違いで途中の段階でメールを送信してしまう可能性があります。 一度送ったメールはキャンセルすることができませんし、作成途中のメールを誤送してしまうと、マイナスの印象を与えてしまいます。 送り間違いを防ぐためにアドレスは最後に入力することがおすすめです。 文章をきちんと読み返してから入力するようにしましょう。 送り間違いをすると企業に失礼になるだけではなく、そそっかしい印象も与えてしまいかねません。 評価が下がる可能性が高いため、注意しましょう。 送信前にチェックすべきポイント お礼メールは面接後に素早く送ることが大切ですが、作成してすぐに送るのはNGです。 送信前には何度も読み返して、おかしな部分はないかをチェックしておかなければなりません。 お礼メールはただ送ればいいわけではなく、正しいマナー、書き方で作成して送ることが大切です。 送信前にチェックしておくべきポイントは大きく2つあります。 それぞれのポイントを把握して、しっかり見直してから送信しましょう。 誤字脱字がないか お礼メールが完成した後は送信前にもう一度読み返して、誤字脱字がないかを確認しておきましょう。 誤字脱字のあるメールを送ってしまうと企業に失礼です。 また、そそっかしい印象、がさつな印象を与えてしまい、マイナスの評価になります。 せっかくお礼メールを送っても、誤字脱字があることで台無しになってしまうため、注意しなければなりません。 とくに、企業名や宛先などには注意が必要です。 企業名や送り先の人の名前が間違っていると大変失礼です。 部署が間違っていると採用担当者に読んでもらえない可能性がありますし、そもそもアドレスが間違っていれば企業にメールが届きません。 完成すれば丁寧に何度も読み返し、誤字脱字や間違った部分がないかをチェックしましょう。 簡潔な文章になっているか お礼メールに内容を盛り込みすぎてしまう人は多いです。 長くなり過ぎていないかを確認しておきましょう。 文章が長くなると本当に伝えたいことが伝わらなくなってしまう可能性があるため、簡潔に短い文章で気持ちを表現する必要があります。 また、文章の量だけではなく、適度に改行できているかなどの見た目も大切です。 ぱっと見たときに読みやすい印象かもチェックしてみましょう。 改行がなく、文章が長く続きすぎると読みづらくなります。 反対に改行が多すぎても読みづらくなるため、読みやすいタイミングで改行されているかチェックしておかなければなりません。 最終面接が不安な時に!最終面接突破マニュアル 最終面接が上手くいかない時は、そこには必ず理由があるものです。 面接で失敗しがちなケースを把握して、当てはまるものがあれば対策を講じる必要があります。 そこで活用したいのが「」です。 このマニュアルでは、最終面接で失敗するケースに沿った内定獲得法を紹介しています。 また、人事直伝の最終面接で意識すべきポイントも公開しています。 無料でダウンロードできるので、最終面接が不安な就活生におすすめです。 お礼メール例文3選 面接に参加した後にお礼メールを書こうとしても、どう書いていいかわからず手が止まってしまう方もいるでしょう。 社会人経験がないと、ビジネスの場面にふさわしいお礼メールの書き方は知らないのが普通です。 ゼロからでもわかるように、例文つきで、最終面接のお礼メールの書き方を解説致します。 大事なポイントを押さえた最終面接のお礼メールの例文を厳選して3つ用意しました。 下記を参考にすれば、誰でも、感謝の伝わるお礼メールが書けるようになります。 この度は貴重なお時間を割いて、面接をしていただきまして 誠にありがとうございました。 私も貴社の一員として、貢献したいと思います。 面接のお礼を申し上げたく、メールいたしました。 お忙しいかと存じますので、ご返信には及びません。 最後になりますが、貴社のますますのご発展とご多幸をお祈り申し上げます。 就活生の質問に答えてくれた場合は、それに対するお礼を伝えるといいでしょう。 内容について理解できたということと、入社意欲が高まったことを伝えると、面接官の印象に残りやすいでしょう。 この度はお忙しい中、面接の機会を頂き、誠にありがとうございました。 以前より貴社を第一志望としておりましたが、 入社意欲がますます強まりました。 貴社に入社しましたら、自分もチームの一員として 貢献できるよう努力いたします。 面接のお礼を申し上げたく、メールいたしました。 お忙しいかと存じますので、ご返信には及びません。 末筆ながら、貴社のご発展と社員皆様のご多幸をお祈り申し上げます。 面接官に、きちんと話を聞いてたという印象を与えられるでしょう。 抱負を伝える部分でも、自分もチームの一員として貢献したいという内容を書いており、入社意欲の高さをアピールできています。 本日はご多忙な中、面接の機会をいただきまして誠にありがとうございました。 面接では、業務内容をはじめ今後展開される新規事業についてお話いただき、 貴社についてより理解を深められたと感じております。 なかでも、新規の顧客獲得に向けた新部署設立については、 大変感銘を受けました。 新たな挑戦を続ける貴社において、自分も貢献したいという気持ちが 強くなりました。 面接のお礼を申し上げたく、メールいたしました。 お忙しいかと存じますので、ご返信には及びません。 最後になりますが、面接の御礼を申し上げますとともに、 貴社のご発展をお祈りいたします。 外部の人間があまり聞けない貴重な情報であるため、興味を持っているという姿勢を伝えるといいでしょう。 挑戦を続ける企業で貢献したいとアピールすることで、共に頑張りたいという意欲を伝えられます。 お礼メールのNG例文3選 ここまで面接後のお礼メールのポイントについて、例文を交えて解説してきました。 ここではお礼メールのNG例文を3つ挙げ、解説していきます。 就活とはいえ、企業にメールを送る以上、そのメールにはビジネスマナーが要求されます。 ビジネスマナーの守られていない文面のメールを送ってしまうと、採用担当者にマイナスの印象を与えてしまい、選考に悪影響が出てしまう恐れもあります。 NGポイントをみておくことで、メール作成の際に気を付けるべきポイントがみえてきます。 しっかりと学び、採用担当者に対して失礼のないメールを送れるようにしておきましょう。 ひとまずお礼をと思い、ご連絡させて頂いた次第です。 お忙しいかと存じますので、ご返信には及びません。 今後とも宜しくお願い致します。 採用担当者は日々業務の中で多くのメールのやり取りをおこなっています。 その中で就活生からのメールが送られてきたとしても、ありきたりな内容しか書かれていないものであれば印象には残りません。 感謝の気持ちを、定型文言のような形で述べただけのメールでは、送る意味がないといえます。 メールを送る以上は、採用担当者に好感を持ってもらえるメールを作成するに越したことはありません。 感謝の気持ちと面接の感想を定型文言ではなく、自分の言葉で伝えることが重要です。 先日の面接では貴社の事業の〇〇という点について 理解を深めることが出来ました。 〇〇についてはわからない点が多く、頭を悩ましていたので、 その点についてお話を聞くことが出来、非常に嬉しく思います。 お忙しい中面接のお時間を頂戴したことについてお礼を申し上げたく、 ご連絡させて頂いた次第です。 お忙しいかと存じますので、ご返信には及びません。 今後とも宜しくお願い致します。 この例文ではいきなり面接についての感想から書き始めています。 このような書き方をしてしまっては、「何の趣旨のメールなのだろう」と採用担当者を混乱させてしまいます。 相手に配慮し、相手が読みやすいようにメールを作成するのも社会人として求められるビジネスマナーです。 まず「どのような要件でメールをしたのか」を明示し、その上で伝えるべき内容を伝えていくことで、相手にとって読みやすいメールとなります。 ご連絡が遅れまして申し訳ございません。 先週はお忙しい中、面接のお時間を頂戴しまして、 誠にありがとうございました。 面接を経て貴社の事業について理解を深めることが出来ました。 ひとまずお礼をと思い、ご連絡させて頂いた次第です。 お忙しいかと存じますので、ご返信には及びません。 今後とも宜しくお願い致します。 採用担当者は日々多くの就活生との面談をおこなっています。 時間が経てば当然ひとりひとりの就活生に対する印象も薄れてしまうものです。 面接後すぐにメールをすれば、「昨日の彼か。 丁寧な対応をしてくれるんだな」と好感を与えることが可能になります。 しかし時間が空いてしまうと、就活生に対する印象も薄くなってしまい、せっかくのお礼メールがあまり意味を成さないものになってしまう恐れがあります。 お礼メールは上述の通り、遅くとも翌日までには送信するようにしましょう。 最終面接のお礼メールは正しく作成して好印象につなげよう 以上が、最終面接後のお礼メールの送り方についてです。 お礼メールは企業に送るため、ビジネスメールとしてのマナーをしっかり押さえておくことが大切といえます。 構成を守った正しい書き方をしましょう。 せっかくお礼のメールを送るのに、相手を不快にさせてしまっては意味がありません。 お礼メールを書いたら、送信する前に、誤字や脱字のチェックをしましょう。 とくに会社名や担当者名などに間違いがないように気をつける必要があります。 最後の最後で失礼を働くことのないようにしましょう。 39点以下は危険度MAX!本番前に面接力を診断しておこう だんだん近づいてくる、面接の本番。 自分が面接で振る舞えるかどうか、不安ではありませんか? そんな時は、「」をやってみましょう。 24の質問に答えるだけで、あなたの面接力を診断。 得意・苦手な分野をグラフで見える化します。 面接力診断で、自分の苦手な分野を発見&対策し、万全の状態で面接にのぞみましょう。 監修者プロフィール.

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