ジブラルタ生命 学歴。 ジブラルタ生命保険株式会社に就業中: 従業員クチコミ

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ジブラルタ生命 学歴

Contents• PROFILE 株式会社Woomax 人財開発マネージャー 中島 愛 氏 2006年に長男を妊娠し、出産のため専業主婦へ。 その後、次男を妊娠中に離婚しシングルマザーとなる。 2009年にジブラルタ生命保険へ入社し、入社後1年で管理職に就任。 営業所長となり、ヘッドハンティング、育成、マネジメントに携わり、チーフトレーナーとして新人教育・研修を担当。 2017年に退職し、人材開発業界でのコンサルティング、研修企画・運営・講師として活動を経て、2018年にWoomaxへ入社。 ダイバーシティ&インクルージョンが組織内に浸透し、働く人誰もがイキイキと目的に向かって成長していく組織づくりに貢献すべく奮闘中。 私とジブラルタ生命保険をつなぐ3つのポイント• ジブラルタ生命保険への感謝: 懐の深さと厳しさの両面で、人として、管理職として育てていただいたこと• 退職後も活きるジブラルタ生命保険で得たもの: 人は変われる、道を切り開けると信じられるようになった経験• 退職後の関係性: 自身の成長を持って、恩返ししていきたい ジブラルタ生命保険(2009年〜2017年)への入社の経緯 私の場合、専業主婦からの再就職でした。 次男がお腹にいる時に離婚をしたので、働きたくてもすぐには働けない現実がありました。 シングルマザーになったことと、19歳の時に母を亡くした経験から自身の将来のことをこのままでいいのかなと考えるようになっていました。 就職活動をするにあたって、3つ優先順位を決めました。 まず1つ目は子供の保育園のスケジュールに合わせられること、2つ目は報酬面、そして3つ目は、自分自身がやりがいを持ち、価値を発揮できるところが良いと思っていました。 それは専業主婦時代があったからこそだと思います。 当時、まだ会話も出来ない小さな子供との生活で、誰からも褒められず、誰かの役に立っているという実感を得ることが出来ませんでした。 自分の存在が世のため人のためになれると感じられるように、社会と繋がっていたい、と思い3つ目を「やりがい」にしました。 その時に ジブラルタ生命保険の募集を見て、自分次第でキャリアが大きく拓ける厳しい業界ですがビジネスチャンスを感じ 、チャレンジしてみたいと入社を決めました。 ジブラルタ生命保険時代に携わった仕事について 入社当初、0歳と1歳の年子育児をしていました。 初期研修を終えてから子どものお迎えに行き、寝かしつけてから試験勉強をする生活で、夜泣きで集中できない状態でした。 結果的に9時就寝3時起床の日々に落ち着きましたが、同期は遅くまで会社に残って結束を深めていましたし、試験もロープレも差をつけられてしまいました。 孤独を感じ、悔しくていつも帰りの駅で泣いていたのを鮮明に覚えています。 制約があるからこそ、誰よりも成果にこだわりたかったので、負けず嫌いな性格と大黒柱の意地で乗り切りました。 1年2ヶ月後、当時26歳だった私は最年少で所長を拝命し、良くも悪くも注目を集めていたと思います。 所長である私が、営業所で一番年下、最年長は私の干支3回り上という環境でした。 子供の病気で呼び出されたり、営業所のメンバーより私が早く帰って暴動がおきたり、未熟な私に苛立ったメンバーが支社長室に乗り込んだりとなんともドラマティックな管理職1年目でした。 自分の未熟さを受け止め、私が組織やメンバー一人ひとりに対して出来ることは何かをメンバーと腹を割って対話を繰り返し、最終的には息子を預かってくれるような関係になることが出来て感謝しかありません。 私を採用してくれた所長と支社長は、「管理職は向いていない」と泣き言を言う私にも、「器があるから役職に就くんじゃない、その器にあなたがなっていきなさい」と言葉を掛けてくれました。 たくさんの皆様のサポートと懐の深さで、人として、管理職として育てていただきました。 ジブラルタ生命保険を退職した経緯について 次のステージに進みたいと思い始めてから退職まで3年悩みました。 ベビーシッター代の補助制度を導入頂くなど、これまで多くの方が働く環境整備に尽力くださったご恩があったからです。 また、悩んでいる期間に、働く環境を変えたいと転勤を希望し、子連れで沖縄支社に2年勤務しました。 とても楽しかったですし沖縄の風土は国内留学くらいのインパクトでした。 そんな日々を過ごしながらもチャレンジへの気持ちが大きくなりました。 採用・育成に携わり人が成長していく姿、チャンスを掴んでいく姿に、外資ならではの可能性を感じていました。 実際に私も恩恵を受けた一人でした。 一方で、成果主義から脱落するメンバーもたくさん見てきました。 多くの人の成長・能力開発に関わりたいと感じるようになったのはこの頃です。 当時、社外向けのセミナーなど多くの機会に恵まれました。 ママ向けの講座、小中学校での職業人講話、女子大生向けのキャリア講義などで出会う皆さんの、背中を押せる存在でいたいと強く思いました。 そんな経験から、 一人ひとりの能力を最大限引き出すことにより、付加価値を生み出し働き続けられることに貢献していく道を選びました。 退職時にプレゼントして頂いた名前入りのお酒 現在の仕事/取り組みについて Woomaxでは、多様な女性のチカラを最大化するため 「女性活躍」、「ダイバーシティ」、「リーダー育成」を専門領域として磨いています。 私自身は、輝かしい学歴や経歴がなくても有り難いことに多くのチャンスを頂いてきました。 その原体験からも 、 謙虚に譲り合う女性たちには、ためらうことなくチャンスの神様の前髪を掴む、その掴み方を伝授していきたい(笑)。 そして、ダイバーシティ&インクルージョンが組織内に浸透し「女性活躍って昔あったよね」と「女性活躍推進」「女性活用」という言葉は死語になり働く人誰もがイキイキと目的に向かって成長していく組織づくりに貢献して行きたいと思っています。 プライベートでは共生ハウスと名付け、私達親子と元同僚の男性、女性と5人で戸建てを借りてシェア生活をしています。 テレビの取材も受けたことがあります。 また息子の同級生がよく泊まりにきており、合宿所と化しています。 楽しいことが大好きな私は、一夜限りのスナック中島、共生1周年イベント、共生バスツアーをなどを実施し、40名以上の方に参加を頂き、大人から子供まで遊びながら繋がれるコミュニティになっています。 目黒川沿いのお店を貸し切ってお花見会をしました! ジブラルタ生命保険とのリレーション/アルムナイ同士のネットワークについて 今でもジブラルタの現職メンバーとは食事に行ったり、保険の相談を受けたら紹介をしたり、時には真面目に育成を語ったりと色々な形で縁が継続しています。 また、 私のようにジブラルタを卒業しアルムナイとなったメンバーとも縁がつながっており、仕事の話から、ゴルフの誘いまで幅広い付き合いです。 私が沖縄に遊びに行くこともありますし、沖縄支社時代のメンバーが沖縄の名産品をちょこちょこ送ってくれたりもします。 私を通して知り合った人たちが、その後も仲良くしている姿を見るのが非常に嬉しいです。 個別の連絡はもちろんですが、Facebookでも繋がっている人は結構いるので、お互いの近況が見えて、物質的な距離感はあまり感じずにいられると思います。 直近の人材開発で勤めた会社からも、外部講師としてご依頼を頂き、協業させて頂いています。 人の縁に恵まれて、本当に幸せです。 ジブラルタ生命保険へのメッセージ 真っ先に伝えたいことは「感謝」です。 散々わがままを言ったりと困らせたりしてしまいましたが、やっぱり感謝しかないです。 人は変わりたい、こうありたいと覚悟した時に本気で変われるし、道を切り開けるんだと思えるきっかけとなる経験をさせてもらいました。 私の仕事の基礎はジブラルタでの経験が全てと言っても過言ではない程、沢山の成長の機会を与えてくださり、ありがとうございました。 ただただ生意気な下町の小娘だった私を温かくも厳しく育ててくれた会社に感謝しています。 これまで、次の言葉をいつも心に留めていました。 「今日という日は残りの人生の最初の一日」、「やってしまった後悔より、やらなかった後悔」、「自分の幸せは自分で決める、幸せになるのも不幸せになるのも自分次第、日々の選択、自分の人生に責任を持つ」の3つの言葉です。 私が夢や目標、生きる使命を考えるようになり、「もっともっとチャレンジしたい」「少しでも私の存在が世の為、人の為になれば」と思わせてくれたのはジブラルタです。 直接の恩返しが出来るかはわかりませんが、私の成長を以って、ジブラルタからもらった恩を送れる人になっていきます。 ジブラルタ生命保険の採用情報はこちら 編集後記 アルムナビ編集部 築山 芙弓 古巣であるジブラルタで経験したことや、上司・同僚からかけてもらった言葉を、つい昨日のことかのように記憶されているのが印象的でした。 「 夢や目標、生きる使命を考えるようになったのはジブラルタのおかげ 」というお話から、ジブラルタでの経験は中島さんにとって非常に大きなインパクトであったことが窺えます。 中島さんが本気で会社(仕事に対しても、一緒に働く人に対しても)に向き合い、会社も中島さんに本気で向き合ってきたからこその言葉だと思いますし、 雇用関係がなくなってからも変わらない絆があるからこそ、今もジブラルタへの感謝の気持ちを熱量を持って語られるのだと感じました。

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ジブラルタ生命に転職ってどうなの?難易度や面接傾向を徹底解説!

ジブラルタ生命 学歴

Q わたしは、理系の大学院を出て、5年間技術畑にいるのですが、保険と、保険を販売する仕事に興味を持ち、 プルデンシャル生命のCIPを受けて、合格をいただきました。 ただ、早急に現職を退職して、入社することを求められております。 3月1日入社 研究職の転職は、これまで見ている限り、仕事のキリ、引継ぎなどを考えて1~2ヶ月かかるのが通常のような気がします。 わたしの場合もそうです。 そのことを伝えて、3月入社は不可能という意思表示をしたのですが、それではあなたは成功しない。 ということです。 懲戒解雇でも全く問題ないじゃないか。 とのことです。 確かに厳しい業界であることは理解していたつもりなのですが、甘かったようです。 それくらいしんどいことができるくらいなら、保険を勧めることも難しくないだろう。 ということで、おっしゃっていただいているのだとは思いますが、正直、その剣幕に非常に戸惑っております。 次の入社月である5月なら、現職も円満に退職でき、問題ないのですが、それではだめだそうです。 その2ヶ月で、成功できない可能性が飛躍的に上がってしまう業界なのでしょうか・・・。 元、現プルデンシャル生命の方がいらっしゃいましたら、教えていただけますでしょうか? もう、現実的には無理ですので、こちらからお断りしようと思っています。 残念ですが・・・ わたしは、理系の大学院を出て、5年間技術畑にいるのですが、保険と、保険を販売する仕事に興味を持ち、 プルデンシャル生命のCIPを受けて、合格をいただきました。 ただ、早急に現職を退職して、入社することを求められております。 3月1日入社 研究職の転職は、これまで見ている限り、仕事のキリ、引継ぎなどを考えて1~2ヶ月かかるのが通常のような気がします。 わたしの場合もそうです。 そのことを伝えて、3月入社は不可能という意思表示をしたのですが、それではあなたは成功しない。 ということです。 A ベストアンサー 二人の方の回答に対し多少反論があります。 確かに保険の販売は大変な職業ですが、「保険の営業」とか「外資系」とか言うくくりでプルデンシャルがよく他社と一緒くたにされますがはっきり言って迷惑です。 >周り(親しい友人)にも外資の保険会社の営業マンがたくさんいましたが、皆、3年以内に辞めました。 優秀な方達でしたよ。 FP1級持っておられて、前職は都銀でバリバリの営業マンでも、続かないんですよ。 外資系と言っても会社によって理念もカルチャーもトレーニングも採用基準も販売チャネルも報酬形態も全然違いますよ!それに都銀だとかFPだとか持っているから優秀とか成功するわけでもないでしょう。 保険販売にはそういう肩書きの優秀さよりもヒューマンスキルのほうが大切です。 とは言えわたしは都市銀行出身ですが。 >最初の1年は何とかなります。 >それから2年が苦しいです。 >年収200~300万で生活してますよ。 誰でも採用しているんでしょう。 試験がないところもありますからね。 また、会社ごとの生産性を本当に知って論じているのですか?MDRTの加入数とか加入率とか知ってますか?プルデンシャルは新人よりもキャリアライフプランナーのほうが生産性が高いという業界始まって以来の現象が起きてます。 ご存知? >年収1000万以上の方は、稀に見る方です。 >夢を見るような事です。 お蔭様で一流の仕事をし、一流の報酬を頂いており、夢を見させていただいております(笑)ただし別に稀に見る方だと社内で言われたことは一度もありません。 >その、スカウトマンの成績の締め切りでしょうね。 >スカウトできれば、成績になるんですよ。 >どんな人材でもいいんです。 そういう会社も存在するのは事実ですが、採用基準ひとつとっても違いがわかると思いますよ。 社員の定着率もきっちり会社ごとに数字が出ています。 二人の方の回答に対し多少反論があります。 確かに保険の販売は大変な職業ですが、「保険の営業」とか「外資系」とか言うくくりでプルデンシャルがよく他社と一緒くたにされますがはっきり言って迷惑です。 >周り(親しい友人)にも外資の保険会社の営業マンがたくさんいましたが、皆、3年以内に辞めました。 優秀な方達でしたよ。 FP1級持っておられて、前職は都銀でバリバリの営業マンでも、続かないんですよ。 外資系と言っても会社によって理念もカルチャーもトレーニングも採用基準も販売チャネルも... 2~3週間保険の勉強会に参加して、いちおう試験を受けます。 そこで合格すれば生保営業の研修生になります。 研修期間は半年か1年ぐらいだったと思います。 最初はコーチみたいな人が一緒についてまわってくれますが、あとは1人でまわらなければいけません。 ちなみに最初の半年ぐらいは契約を取れなくても10万円くらいの給料が保障されています。 逆に契約が取れても業績手当は微々たるものしか付与されません。 完全歩合給になってからは契約がとれないと月給3万とかはザラです。 だから契約を取れない人は身内や友達にムリヤリ加入してもらうしかないのです。 私はそれがイヤで辞めましたけど。 実際、入社前の支社長面談で支社長自ら『友達に勧誘するように』と言われてブチきれて支社長とケンカして辞めた子もいますよ。 がんばってる人も契約が取れない時は家族名義で契約をあげるので高給をもらってても毎月の保険料ビンボーの方もいます。 生保レディで本当に成功している人はほんの一握りではないでしょうか。 2~3週間保険の勉強会に参加して、いちおう試験を受けます。 そこで合格すれば生保営業の研修生になります。 研修期間は半年か1年ぐらいだったと思います。 最初はコーチみたいな人が一緒についてまわってくれますが、あとは1人でまわらなければいけません。 ちなみに最初の半年ぐらいは契約を取れなくても10万円くらいの給料が保障されています。 逆に契約が取れても業績手当... Q 生命保険の営業職に転職したいと思っています。 保険営業経験のある方に是非教えて欲しいことがあります。 離職率が9割とか、在籍期間が1年~3年がほどんどとかいろいろ怖いことを聞きますが、実際保険営業ってどうですか。 自分はマンション営業しています。 周囲の社員は、成績を全く出せなくても、自分はどんなにきびしい物件でもひたすら電話営業、飛び込み、チラシ配りと努力を続けて成約を出し続けています。 そこで聞きたいのですが、 知人親戚などに営業する事が保険業界では当たり前らしいのですが、それをしないことをカバーするために 1 営業方法は週5日 毎日飛び込み200件もしくは電話営業200件、チラシ配り毎日1000件を継続、(もちろんトーク内容とかは練り直しを続ける)。 たまに道路許可を取り、駅の近くでチラシ配りなどをする。 上記を継続して続けても駄目なのでしょうか?知人親戚に頼る営業はしたくないため私が保険営業をやるなら先述のようにしたいと思います。 不動産営業をしていますが、断られて当たり前というのはよく分かっています。 ただ、それ以上に保険業界は厳しく飛込みなどで数字を挙げるのが難易度が高いのでしょうか? 保険の営業に対しての拒否はそこまですごいのですか? ちなみに努力は怠らないほうです。 どうしても聞きたいことは2~3年で業界を去らざるを得なくなる人はやはり皆さんしっかりと営業活動をした上でののことなのでしょうか。 まじめに活動を続けても、飛び込み1日100件~200件しても、チラシ配りとかもひたすらやってきてもそれでも数字を出すことが出来なかった人たちなのでしょうか。 離職率8割とか9割とかその方達はそんなに努力してもだめなのかが知りたいのです。 それなら私にも無理でしょうし。 妻子がいるため試しに挑戦なんてことが絶対に出来ないから失敗が許されないのです。 私は圧倒的な才能を持っている事はないです。 ただ努力を続けた結果、現職では周りの営業マンに全く負けない不動産営業マンにはなっています。 知人にはごく親しい人5~6人ぐらいしか売れる自信がありません。 親しい人には自信を持って薦められないのに、他人にはそれを平気で売るのかという点については、今回は置いておいてください。 どうか保険営業現職の方、保険営業経験者の方教えて下さい。 仕事としては本当にしたい仕事です。 生命保険の営業職に転職したいと思っています。 保険営業経験のある方に是非教えて欲しいことがあります。 離職率が9割とか、在籍期間が1年~3年がほどんどとかいろいろ怖いことを聞きますが、実際保険営業ってどうですか。 自分はマンション営業しています。 周囲の社員は、成績を全く出せなくても、自分はどんなにきびしい物件でもひたすら電話営業、飛び込み、チラシ配りと努力を続けて成約を出し続けています。 そこで聞きたいのですが、 知人親戚などに営業する事が保険業界では当たり前らしいのですが、それ... A ベストアンサー 私の弟が先月生保営業に転職しましたし、妻が過去に生保の営業をしていました。 皆さん書かれていますが、生保の営業と言っても個人相手(飛び込み)や企業周りが有りますし、営業所や代理店だったり、エリアの割り当てもあったりします。 エリアが決められれば、質問者さんが書かれている「飛び込みもしくは電話営業200件」もそのうち底をつきます。 チラシ配り毎日1000件と言いましても、その費用を自分持ちでいつまで続くか?と思います。 家電や自動車等の生活必需品や今必要な物と違い、保険は万が一の将来の為に月々ローンを払うようなものです。 住宅や自動車など、保険加入対象者のうち多くの人はすでに何かしらのローンを組んでいると思います。 それらは支払う対価をすぐに手に入れられるローンであり、購入価格の多少の差はあれ、同じ物を買った人は同じ金額を払います。 保険は違います。 手にするのは契約者の死亡時(生保なら)に指定した受取人ですし、同じ保証でも支払う金額が全然違う場合もあります。 (5年後だったり20年後だったりしますからね) そういう商品のために更に月々ローンを追加するというのは、今の世の中では簡単な事ではありません。 15年前くらいまでは予定利率も高く終身保険に入る人も結構いましたし、外交員も良い仕事だったと思います。 しかし、預金金利も低く株安不景気格差貧困など、今の社会情勢では当時のような保険商品はありえませんし、気軽に入ると言うものではありません。 新規契約が難しくなったと思います。 転職後の新規契約がいかに早い時期に多く取れるか?で続けるか続けられないかが決まると思います。 1年でそれなりに契約が取れ収入があれば、数年続けながらも地道に契約を増やす事も可能でしょうが、それまでに撃沈される人が多く「離職率9割」と言われるのだと思います。 契約が1件も無ければ、下手すると最低賃金さえ下回ってしまい、他業種でバイトなり派遣していた方が断然収入が多かったりします。 ですから、まず身内に頼るのは当たり前だとさえ言えます。 妻の場合は、自分の会社ではなく業務提携先の生保が破綻し、その煽りを受けて得意先の企業や商店街から出入り禁止とされたり、相次いで解約され収入が激減してしまい辞めました。 外交員としての能力はあり、地道なチラシやプラン作りなどで顧客を増やしていた時期にこういう経験をして保険業界から去りました。 (個人の努力能力でも、どうにもならない場合もあるという一例です) 私の個人意見としては。 今入っている保険と同じ保証内容で月々の支払い金額が安くなるなら話も聞きますし、変更や新規も考えます。 弟が先月営業員に転職しましたが、出来る事なら身内や知り合いには勧めたくない業種No1です。 私の弟が先月生保営業に転職しましたし、妻が過去に生保の営業をしていました。 皆さん書かれていますが、生保の営業と言っても個人相手(飛び込み)や企業周りが有りますし、営業所や代理店だったり、エリアの割り当てもあったりします。 エリアが決められれば、質問者さんが書かれている「飛び込みもしくは電話営業200件」もそのうち底をつきます。 チラシ配り毎日1000件と言いましても、その費用を自分持ちでいつまで続くか?と思います。 家電や自動車等の生活必需品や今必要な物と違い、保険は万... Q 先日ある会社を受け二次面接まで行ったのですが、 残業が毎日のように夜遅くまであるということで、 そこで自分がやっていけるか不安になってしまいました。 気の早い話ですが、もし内定をもらっても辞退しようと考えています。 採用不採用の連絡は電話にて来る予定ですが、 もし内定をもらった時はその電話のときにお断りして いいのでしょうか? そして辞退する理由は述べなくてはいけないのでしょうか? 他に受けている会社も今のところないため、 辞退理由は簡単に言えば「不安」ということになって しまいます。 そういう理由でも納得していただけるのでしょうか? 内定をもらったわけでもないのに変な質問ですが、 今後の参考のためにもどなたかアドバイスをお願いいたします。 Q こちらのカテゴリでよいのかわかりませんが、質問させて下さい。 関係先の大手生命保険会社で外交員の募集をしていたので 求職中の友人を紹介しようと思ったのですが… その友人は今年の始めに任意整理をしたばかりで信用情報機関に自己記録が残っています。 友人は、金融商品を扱う会社では入社前に信用情報の調査があるのではないか? 調査の結果、不採用になれば紹介した私に迷惑がかかるのでは?と心配しています。 信用情報は銀行や信販、消費者金融などの金融会社の一部の担当者しか 照会できないと思っていたのですが、実際にそのような調査が行われることはありますか? 万が一、そのような調査があった場合や採用後にそのことが知れた場合、 不採用や解雇(自主退職を勧められるなども含む)などを受けることがありますか? 任意整理をしたというと、いい加減な人間と思われがちですが、友人はとても真面目な人間です。 借金というのも、前のご主人がした消費者金融への借金を被ってしまったもので 離婚して子どもを育てていくために、司法書士を通して債務者と交渉し、 金利なしで元金のみ分割返済することになったというものです。 こちらのカテゴリでよいのかわかりませんが、質問させて下さい。 関係先の大手生命保険会社で外交員の募集をしていたので 求職中の友人を紹介しようと思ったのですが… その友人は今年の始めに任意整理をしたばかりで信用情報機関に自己記録が残っています。 友人は、金融商品を扱う会社では入社前に信用情報の調査があるのではないか? 調査の結果、不採用になれば紹介した私に迷惑がかかるのでは?と心配しています。 信用情報は銀行や信販、消費者金融などの金融会社の一部の担当者しか 照会できないと思... Q ただいま転職活動をしている者です。 その人は外資系生命保険会社の営業所長を されている方でした。 そして 「良かったらうちの会社の説明聞きませんか?」 と近くの喫茶店へ行きました。 すると「給料は保障給で30万でやればやるほど稼げて 1,000万も夢ではない」と言われ前向きに考えるようになり この前新宿にある営業所で説明会に参加して 入社前研修(4日間)も受けてみようと思いました。 そして研修当日、営業所長はとてもいい方なのですが 急いで私を入社させたいのか 通常4日かかる内容を1日で終わらせてしまったのです。 (良くわからず会社概要や営業の心得の映像を見て 入社テスト等もしました) そして最後に「ここに100人の知り合いの名前や住所、勤務先 などを書いて今度会うときに持ってきて。 別に書類として本社 に出すだけで変なことには使わないから」と言われました。 外資系の生保会社も基本的に日本の生保と仕事のやり方は 変わらないんでしょうか? (ちなみに今は内々定までもらっており健康診断OK後内定です) 現在外資系で働いている方 国内生保でも可) 給料や経費、苦労も含めて実情を教えていただけませんか? 宜しくお願い致します。 ただいま転職活動をしている者です。 その人は外資系生命保険会社の営業所長を されている方でした。 そして 「良かったらうちの会社の説明聞きませんか?」 と近くの喫茶店へ行きました。 すると「給料は保障給で30万でやればやるほど稼げて 1,000万も夢ではない」と言われ前向きに考えるようになり この前新宿にある営業所で説明会に参加して 入社前研... Q 私は履歴書に中卒なのに高卒と書いて学歴詐称をしました。 今までアルバイトのような仕事をしていたのですが、1ヶ月前に販売会社に社員として入社しました。 その為、夫の扶養から外れて社会保険に加入しました。 本社から保険証はもう届いたのですが、まだ履歴書と年金手帳が戻って来ていないです。 それと昨日やっと前の会社から離職票が届いたので、今日会社に提出しました。 やっぱり調べたりするのでしょうか?他の質問を見せて頂いたら何ヶ月もたってからばれてしまったということもあるようですが・・・私は他県から来ているので友達や知り合いからばれるということはないです。 どのようにして会社側は学歴がわかるのでしょうか? どのようにして調べるのでしょうか? 教えてください。 Q 生命保険会社に勤めてる者ですが、 任意整理など債務整理を行った時に信用情報機関に登録される社員の信用情報機関に登録される情報を、保険会社は定期的にチェックするのでしょうか? 三年くらい前に突然会社を辞めた社員が居ました。 辞める素振りなど無い人だったので、廻りの人からしたら何故退社したのか不思議でなりませんでしたが、噂によるとこのような退社の仕方は、信用情報機関にブラックで載っている情報が会社にバレて自主退社となったという話でした。 全国に大勢の社員が居る会社です。 ブラックに載ってる社員を一人一人チェックして調べるというのも、大変な作業だと思います。 信用情報機関に名前が載るということは、氏名の他に勤め先等の情報も一緒に掲載されるのでしょうか? 1、信用情報機関に登録される情報を、保険会社は定期的にチェックするのでしょうか? 2、信用情報機関に載る情報とは、勤め先も載るということでしょうか? A ベストアンサー ・損害保険会社の個人情報は(社)日本損害保険協会に登録される ・生命保険会社の個人情報は(社)生命保険協会に登録される ・上記の登録されている個人情報は双方で共同利用できる(契約、保険金の払い出し内容等が登録) ・保険会社の個人情報は、CIC、JICC、JBA(左記はクレジット会社、消費者金融、銀行等が加入している信用情報機関)、には登録されない(会員ではないので登録できない) ・保険会社は上記の会員ではないので、当然ながら上記の信用情報機関の個人情報の閲覧は出来ない >噂によるとこのような退社の仕方は、信用情報機関にブラックで載っている情報が会社にバレて自主退社となったという話でした ・カード会社、消費者金融が裁判所経由で給与の差押えをして、その通知が来たので発覚したのでは? ・差押えをした会社名はわかりますから、本人に事情聴取すればわかります >信用情報機関にブラックで載っている情報が会社にバレて自主退社となったという話でした ・保険会社は直接、信用情報機関の情報を得られないのでそれはない・・・結果的にわかっただけでしょう >1. ・これはない・・・出来ない >2. ・#1さんの回答 ・損害保険会社の個人情報は(社)日本損害保険協会に登録される ・生命保険会社の個人情報は(社)生命保険協会に登録される ・上記の登録されている個人情報は双方で共同利用できる(契約、保険金の払い出し内容等が登録) ・保険会社の個人情報は、CIC、JICC、JBA(左記はクレジット会社、消費者金融、銀行等が加入している信用情報機関)、には登録されない(会員ではないので登録できない) ・保険会社は上記の会員ではないので、当然ながら上記の信用情報機関の個人情報の閲覧は出来ない >噂によるとこの... A ベストアンサー 儲かってますよね。 まあ金融だから、社会的評価も高いし、給与もいい。 日本の保険加入率はハンパないから大手が潰れたら社会的影響がでかすぎる。 だから「潰せない」って、見せざる手あるのも強いですね。 面白みで言うと・・・ですね確かに。 給料いい割に、転職するヒト多いですし。 アクチュアリーとか除けば、要するに「おばちゃん30人ぐらい若手1人でおだてて面倒見る仕事」 ですし、ネットで加入できるぐらいですから、本当に必要なのキミ???てのは感じますよね。 商品も似たり寄ったりですし。 あと保険って女性対象になることが多いんですね。 早い話が主婦。 家庭の金銭の決裁権があるので。 そういう意味で女性が活躍できる職場なんです。 そういう会社は日本には少ないし、そういう面でも人気ですね。 とは言えやりがいあるからで入るヒトは少数だと思いますよ。 女性の場合、給与はいいし、採用数が多いし、なんらかの強い専門性も必要なく、 結婚までの繋ぎ、ぐらいに考えて入社する人が多いと思う。 実際、結婚して辞める(とは言え未だにこれ日本女性の勝ち組)ヒトもハンパなく多い業界だし。 男性も本当は外資や、銀行に入りたかったけどダメだったんでみたいな人が多い。 証券はきついし、信金はダサいし、みたいな。 顧客獲得なんてもう不可能でしょう。 既に見込み客の99%は何らかのに入ってるし。 いまの大学生とかの新規もネットで入るかあるいは無保険。 かといって中国などにいけないドメ職だし。 今後、厳しい業界ではありますよね。 友人がけっこういますけど、人当たりが良くてそこそこ優秀な人が多いです。 クレジットカード会社もそうですけど、そういう人材多い気がします。 人気商売って側面があるからなのもあるけど、会社、社員のそういう「マイナスイメージの少なさ」 が上位に来る理由じゃないですかね。 商品よく調べたり、会社の利幅見るとほんとクソみたいな売り方してるんですけど、それを補って余りあると言うCMイメージと笑顔、と言うか。 儲かってますよね。 まあ金融だから、社会的評価も高いし、給与もいい。 日本の保険加入率はハンパないから大手が潰れたら社会的影響がでかすぎる。 だから「潰せない」って、見せざる手あるのも強いですね。 面白みで言うと・・・ですね確かに。 給料いい割に、転職するヒト多いですし。 アクチュアリーとか除けば、要するに「おばちゃん30人ぐらい若手1人でおだてて面倒見る仕事」 ですし、ネットで加入できるぐらいですから、本当に必要なのキミ???てのは感じますよね。 商品も似たり寄ったりですし。 A ベストアンサー 数年前日本の生命保険会社で働いていた事があります。 日本の生保も同じようなもので、一番初めの仕事として 前に勤めていた会社の知り合いや親戚など一番最初に 当たれそうな人を書き出させられました。 私も絶対親戚や友達には迷惑をかけたくなかったので のらりくらり逃げてました。 >>これは適当にスカウトしておいて自ら餌を持って行き 食いつぶした後は用済みって事ですかね ・・・この業界の体質上そういうことだと思います。 外資系生保は普通の企業の営業マンをよくスカウトして いますよ。 入ってからは自分の知り合いに売り込んで いる人がほとんどじゃないでしょうか? 「人脈の多さ=高給」って事ですよね。 生保業界経験後上場企業に勤めましたが、前に営業をして いた男性がやっぱり外資系生保にスカウトされたようで 何人か元同僚や元後輩の保険を取っていました。 なかなかそこから広がっていっていないようですが・・・。

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ジブラルタ生命保険株式会社 さいたま支社の転職・求人情報

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ジブラルタ生命への転職を考えている人向けに、難易度と面接傾向を解説していきます! また、求人や企業の情報についても合わせて紹介しています! 目次 ジブラルタ生命の転職難易度 ジブラルタ生命の転職難易度ですが、 職種により難易度が変わります。 以下から、ジブラルタ生命の職種ごとの転職難易度を解説します。 ライフプラン・コンサルタント・MR ライフプラン・コンサルタント・MRの3つに関してはそれほど高くありません。 ライフプラン・コンサルタント・MRは必要とされている経験が営業実務経験1年以上程度で、保険業界の経験やBtoC、BtoB営業の経験を必須とはしていません。 提案力や企画力、交渉力といったスキルのほうが求められる傾向が強いです。 とはいえ、営業経験が豊富だったり、保険業界を経験している人のほうが優遇はされます。 例えばMRの代理店営業だと、既存の代理店コンサルだけなく、新規開拓も重要な業務になります。 そのときに、営業経験が1年ほどの人と2〜3年やっている人とでは、営業の成績に大きな差が生まれるためです。 営業管理職 ジブラルタ生命の営業管理職の転職難易度は特別高くはありません。 ただ正直、転職する本人次第といった感じです。 基本的に営業管理職は、営業管理職採用プロジェクトというものが開催されている期間に求人が出ます。 求人情報には業界・職種未経験歓迎と書かれていますが、歓迎する人材としては以下の3つがあります。 自分で組織を創り、動かし、拡大していくことに情熱を注げる人• 自分の可能性に挑戦したいという成長意欲のある人• 使命感と責任感を持って職務にあたっていける人 基本的に「成長意欲が高い人」をジブラルタ生命は求めているので、そういった気持ちで働けるのが、転職しやすい人の特徴になります。 ジブラルタ生命の営業管理職は、入社後9ヶ月におよぶ研修があり、それが終了した後に営業管理職として配属されます。 ただなんとなく、条件が良い程度の気持ちでは転職するのは難しいでしょう。 成長意欲が高く、仕事に対して真剣に取り組めるということをアピールできれば、採用される可能性はあります。 ジブラルタ生命の面接の傾向・対策 ジブラルタ生命の面接は「人柄」と「過去の経歴」について深く質問される経歴があります。 面接で良く聞かれる「なぜジブラルタ生命には入りたいのか?」という志望動機はあまり質問されません。 実際に、面接では以下のようなことを質問されます。 何をしてきたのか?• 何ができるのか?• 挫折や目標達成経験はあるのか? 面接対策としては「」と「キャリアの棚卸し」を中心におこないましょう。 これらを対策することで、面接官がしてくる質問に対して、適切な回答をしやすくなります。 自己分析に関しては、自分でよくわからない人は周りの人に自分がどう見えるのかを第三者目線で聞くのもありです。 キャリアの棚卸しについては少し特殊ですが、ジブラルタ生命は転職者であっても学生時代のことを質問されることもあるようです。 キャリアの棚卸しする際は、念の為学生時代に学んだこと、どういった勉強をしていたのかまで、準備しておくのが良いです。 個人での面接対策が不安ならプロに頼ろう 面接対策は自分1人でおこなうにはどうしても限界があったりと難しくなってしまいがちです。 そういう人は、 転職エージェントなどプロのキャリアアドバイザーに頼るのも良いでしょう。 転職エージェントなら、転職者が内定獲得するために面接対策を含めた転職支援を徹底的におこなってくれます。 もし転職エージェントに興味があるなら、以下の大手3社のどれかには登録しておくのがおすすめです。 それぞれの職種について、以下から解説していきます。 ライフプラン・コンサルタント ライフプラン・コンサルタントは、顧客との面談を通して最適な保障プランを提案する仕事です。 顧客と直に面談をし、その家族ごとの生活設定や将来の展望をヒアリングした後に、必要な資金学と保障額を算出する必要があるので、コミュニケーション能力は必須な仕事です。 ライフプラン・コンサルタントに転職するには、基本的に営業の経験は不問です。 ただ電話営業になるので、先ほども伝えたようにコミュニケーション能力は必須です。 また、自分から顧客に対して積極的に質問できるかも重要になります。 営業管理職 営業管理職は、全国に704ある営業拠点の一責任者として、人材採用や育成から組織運営を担当します。 営業管理職については先ほど詳しく紹介していますので、転職に必要な条件を簡単にまとめると「成長意欲の高さ」が最重要になります。 MR 代理店営業担当 MR 代理店営業担当 は、代理店に保険・金融業界全般の情報提供と経営のアドバイスをおこない、保険販売代理店との仲介役として重要な役割になっています。 また、既存の顧客以外にも新規顧客も開拓していく仕事です。 応募の条件としては、社会人経験が2年以上、営業歴が1年以上、大卒以上の学歴が必要です。 また、営業職ということで、普通自動車免許が必須になっています。 ジブラルタ生命の企業情報 ジブラルタ生命の企業情報について「事業内容」「年収」「社風」「福利厚生」の4つにわけて紹介していきます。 事業内容 ジブラルタ生命は、生命保険を売ることをメイン事業としている会社です。 従来の保険では、数種類のプランから自分にあったものを選択する必要があり、どうしても保証が足りなかったり、無駄があるなど完璧に自分に合うプランを選ぶことが難しかったです。 ジブラルタ生命の保険は「子供を大学まで進学させたい」「定年ギリギリまで会社の最前線で働いていたい」など、人それぞれに合わせて保険のプランを作成できる、オーダーメイド生命保証を提供しています。 年収 ジブラルタ生命の年収は、職種によってかなり差があります。 ライフプラン・コンサルタントの収入は公開されていないので、営業管理職とMR 代理店営業担当 の収入を以下から紹介していきます。 営業管理職 MR 代理店営業担当 約600〜700万円 約300〜400万円 求人票では、営業管理職の月収が50万円以上で、MR 代理店営業担当 の月収が26万円以上となっています。 上記の年収は、求人票に掲載されていた月収を12ヶ月で計算し、そこにボーナス額を予想して算出した数字です。 社風 ジブラルタ生命の社風は、行動指針にもあるように「勝つこと」や「信頼に値すること」を念頭に置いています。 そのため、お客様の信頼を勝ち取るべく、契約が取ることで収入が上がる成果主義となっています。 また、個人主義の側面が強く、業務を自分のペースで進めることができるため、営業戦略など自分自身で考えて行動することが可能です。 福利厚生 ジブラルタ生命の福利厚生について、主要どころのみ以下から紹介していきます。 退職金制度• 育児支援制度• 永年勤続表彰• 結婚・出産祝金• 弔慰金 他にも、定期健康診断などもあり、社員の生活と健康を考えた福利厚生が充実しています。 ジブラルタ生命への転職を成功させる方法 ジブラルタ生命に転職したいなら、 転職エージェントを利用するのがおすすめです。 ジブラルタ生命は、経験やスキルよりも自社とマッチした人柄なのかを重要視します。 経験やスキルをそこまで重要にしない分、自己分析やキャリアの棚卸しをしっかりとおこなう必要があります。 自分で1人でも面接対策は可能ですが、より内定の確率を上げたいなら、転職のプロである転職エージェントに相談するのがもっとも効率的な手段です。 第三者目線から、自分のどういった点がジブラルタ生命とマッチしているのかをアドバイスしてくれます。 また、面接対策以外にも履歴書の添削や年収交渉を代わりにおこなってくれ、転職のあるゆる部分をサポートしてくれるといったメリットがあります。 もし 転職エージェントを利用するなら、2〜3社を登録することをおすすめします。 転職エージェントの質は担当のキャリアアドバイザーにより大きく左右されます。 自分にとって相性の良いキャリアアドバイザーと効率良く出会うためにも、複数のキャリアアドバイザーと面談をしていくのが良いです。 大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント 大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。 さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。 幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。

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