コロナ 社会 保険。 新型コロナウイルスで支払い困難!税金や社会保険料は免除されるの?

コロナで収入減。扶養になれるか?社会保険について解説(パート主婦編)

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新型コロナ死と偽り安倍晋三裏社会の【コロナ保険金殺人】と万能薬アビガン潰し!コロナ死水増し!2倍の保険金!700人以上が殺害されたか!その【人脈リスト】はある!さて、どう料理しようか?ワクワクドキドキである!同志諸君、一緒に社会悪を暴きましょう!安倍を葬って、社会再生を!リチャード・コシミズ/欧州でも死者を金でコロナ死で水増し横行! (記事は下記に) 2020. rkyoutube新型コロナウイルス戦争113動画を公開します。 コロナ禍で露呈した組織的保険金殺人の存在。 甘い汁を吸ってきた連中が、この千載一遇のチャンスを逃すわけがない。 必ず二匹目のドジョウを狙って、4月17日の週からの「安倍晋三お墨付き」の保険金殺人事業に参画している。 結果、おそらく、700人以上が殺害されたか、死因をコロナと偽って処理されている。 保険金が2倍はいる。 さて、連中はどこにいるのか?彼らは安倍一味に飼われた裏社会の集団である。 普段は何をしているのか?安倍一味の司令でRKに対する誹謗中傷に専業体制で望んでいる。 つまり、その「人脈」の解明から保険金殺人は表に出る。 解明はできている。 「リスト」はある。 さて、どう料理しようか?ワクワクドキドキである。 同志諸君、一緒に社会悪を暴きましょう!安倍を葬って、社会再生を! リチャード・コシミズyoutube「新型コロナウイルス戦争」 削除された動画は、以下でDLできます。 2020. 31新型コロナウイルス戦争105 2020. google.

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新型コロナウイルスで支払い困難!税金や社会保険料は免除されるの?

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企業にとって大きな負担の1つ「人件費」 労働者を雇用する企業にとって、人件費は固定費のなかでも大きなウエイトをしめます。 現在、労働者を休業させた場合に支払う「休業手当」の一部を助成する、「雇用調整助成金」が大々的に周知されており、賃金に対する事業主負担は一部、国がフォローすることとしています。 しかし、 人件費のなかでも事業主負担が大きい「法定福利費」については、国から助成される制度はありません。 その代わりに、「保険料の納付を猶予すること」が可能です。 毎月の負担となる社会保険料の猶予 法定福利費の中でも、毎月の納付が必要な社会保険料(厚生年金保険料、健康保険料・介護保険料)について、 「換価の猶予」 「納付の猶予」 という2つの猶予制度があります。 換価の猶予 「厚生年金保険料等の納付が一時的に困難となった場合で、申請要件の全てに該当するとき」、猶予が認められる制度です。 具体的には「厚生年金保険料等を一時に納付することにより、事業の継続等を困難にするおそれがあると認められること」などが要件となります。 これにより、猶予が認められた保険料について、 1年の範囲内(やむを得ない場合は最長2年)で納付を猶予ができ、かつ、保険料を分割で納付できます。 納付の猶予 「災害、病気、事業の休廃業などにより、厚生年金保険料等の納付が一時的に困難となった場合で、申請要件の全てに該当するとき」に猶予が認められます。 こちらも同じく、 1年の範囲内(やむを得ない場合は最長2年)で納付を猶予ができ、かつ、保険料を分割で納付ができます。 社会保険料の猶予制度に関する詳細や相談は、会社を管轄する年金事務所へお問い合わせください。 7月10日までに納付が必要な労働保険料の猶予 毎月の納付が必要な社会保険料に対し、 毎年7月10日までの申告・納付(年度更新)が必要な労働保険料(労災保険料・雇用保険料)も、法定福利費の1つです。 労働保険料は、 ・ 前年度の「確定保険料」 ・ 今年度の「概算保険料」 を 同時に申告・納付(年度更新)するため、納付額も高額になりがちです。 本来、概算保険料額のみで40万円以上の場合は3回に分納できますが、今回の新型コロナウイルス感染症のように、一過性の事態ではない場合、後の納付(2回目以降の納付)にも影響が出る可能性があります。 そこで、納付猶予制度の登場です。 労働保険料の猶予制度も、原則2種類(換価の猶予、納付の猶予)ですが、今回、新型コロナウイルス感染症の影響による納付の猶予として、「 災害による納付の猶予」が周知されました。 「(通常の)納付の猶予」の特例的な位置づけで、新型コロナウイルス感染症の発生に伴い、財産に相当の損失を受けた場合について、一定の要件に該当するとき、「災害による納付の猶予」が認められます。 これにより、1年の範囲内(猶予期間内に完納できない、やむを得ない理由があると認められる場合は、「通常の場合の納付」を申請することにより、「災害による納付の猶予」の猶予期間と合わせて最長3年以内の範囲で、延長が認められることもある)で、納付の猶予が可能となります。 労働保険料の猶予制度に関する詳細や相談は、都道府県労働局または管轄の労働基準監督署へお問い合わせください。 キャッシュ確保が最優先.

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コロナ収束後の日本社会の働き方はどう変わるか

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2020年2月29日 16:00 新型コロナウイルスの感染拡大とともに、リモートワークの推進や時差通勤など「働き方」において多くの変化が起こっている。 そのうえで今回の動きが、将来的な日本人の働き方に大きな影響を与えるのではないか、と予測するのはネットニュース編集者の中川淳一郎氏だ。 様々な会社の取り組みと、従業員の反応を見聞きしたうえで、コロナ騒動収束後の日本社会の新しい働き方を予測する。 * * * 私は常々、仕事は合理的に遂行すべきだと提唱し続けてきました。 私が経営する小さな会社にしても、唯一の従業員と同じオフィスで仕事をするのは週1回にしています。 2つのオフィスを構え、お互いに風邪などがうつる機会を減らすようにしています。 ただし、様々な情報共有や愚痴を言い合うことの必要性もあるため週1回は会うようにしています。 今回の騒動でリモートワークや時差出勤に加え満員電車の回避といった策を各社講じていますが、これは本当に良いことです。 これまでの妙な体育会系的な仕事のやり方がおかしかったことに多くの人が気付いたのではないでしょうか。 これまでは、鎌倉武将の「滅私奉公」やら高度成長期の「モーレツサラリーマン」的な働き方についても、「それってどーなの?」と誰もが思いつつも容認されてきました。 ですが、これからはより合理的な働き方を目指す方向に進んでいくのではないでしょうか。 もちろん、工場で手を動かす人や農業や漁業に従事する人々は、現場に行かなければ仕事にならないでしょうが、ネットが発達した今、事務系の多くの仕事は会社に行かなくても遂行可能です。 実際、今回、初めてリモートワークに挑戦した人も、思いの外、スムーズに仕事できることに気づいたのではないでしょうか。 今後は、会社に行かないと「誠意がない!」みたいにクレームを入れる風潮もなくなっていくと思います。

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