36 ブース。 塗装ブースおすすめ!エアブラシ塗装用ならこれを買え!

36ブースPro MAX オリジナル塗装ブース

36 ブース

皆さんは「36(サブロク)協定って何?」と聞かれたら、正しく答えられますか? 「聞いたことはあるけど、正確にはなんだかわからない・・・」という方も多いのではないでしょうか。 2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。 そして、このなかで労務管理に特に大きな影響を与えると言われているのが「36協定」と「残業時間の上限規制」です。 何がどう変わり、労務担当者は何をしなくてはならないのか。 今回は、36協定の基礎知識と時間外労働の上限規制の内容について整理してみたいと思います。 36協定とは? ・36協定の定義 36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 労働基準法第36条により、会社は法定労働時間 1日8時間、週40時間 を超える時間外労働及び休日勤務などを命じる場合、労組などと書面による協定を結び労働基準監督署に届け出ることが義務付けられているため、一般的に「36協定」という名称で呼ばれています。 法定労働時間を超えて労働する必要がある場合には、労使間で「36 サブロク 協定」を締結し、所轄労働基準監督署に届出をしなければなりません。 ところが、これまでは労使間の合意があれば労働時間を無制限に延長することができるという抜け穴がありました(なぜこのようなことが可能だったのかについては、後ほど説明します)。 今回大幅に労働基準法が改正され、時間外労働の上限時間が初めて法的に定められました。 したがってこれまでよりも厳密な労働時間の管理が求められます。 違反に対しては罰則も設けられています。 ・36協定はすべての企業が届け出なければいけない? 会社が 法定労働時間超えて労働(法定時間外労働)させる場合、または 法定の休日に労働(法定休日労働)させる場合には、労使間で「時間外労働・休日労働に関する協定書」を締結し、別途「36協定届」を労働基準監督署に届け出ることになっています(「36協定届」に労働者代表の署名又は押印がある場合は協定書と届出書を兼ねることができます)。 労働者がたった1人の場合でも、届け出が必要です。 もし、「36協定届」を労働基準監督署に届け出ずに労働者に時間外労働をさせた場合、労働基準法違反となります。 時間外労働・休日労働の基礎知識 ここからは36協定の締結と届け出が必要となる時間外労働について、具体的に確認しましょう。 ・「36協定届」が必要となる時間外労働 以下の場合に、「36協定届」が必要となります。 【1】「法定労働時間」を超えた時間外労働を課す場合 「法定労働時間」とは労働基準法で定められた労働時間の限度です。 原則は1日8時間、1週40時間と定められています。 それに対し、会社ごとに就業規則や雇用契約書で定めている労働時間を「所定労働時間」といいます。 この場合の、1日の所定労働時間は7時間です。 残業が1時間以内であれば、時間外労働を含めても法定労働時間内に収まります。 法定労働時間内の残業は「法定内残業」と呼ばれます。 この場合は36協定届の対象外です。 ただし、残業が1時間を超える場合には、法定労働時間を超えた時間外労働になるので、36協定届が必要です。 【2】 「法定休日」に労働を課す場合 「法定休日」とは労働者に対して必ず与えなければならないと法律で決められている休日です。 使用者は労働者に対して毎週少なくとも1回の休日、あるいは4週間を通じて4日以上の休日を付与しなくてはなりません。 もしこれらの法定休日に労働させる必要がある場合には、「36協定」の締結と届け出が必要です。 例えば、「所定労働時間が7時間、週休2日制。 今週は忙しく、土曜日に5時間だけ休日出勤した」という場合の勤務状況は以下のようになります。 曜日 日 月 火 水 木 金 土 労働時間 休 7時間 7時間 7時間 7時間 7時間 5時間 この場合、週の労働時間は1週40時間という法定労働時間内に収まっています。 かつ、週休2日制で日曜日に休んでいる場合には、日曜日が「法定休日」となり、土曜日の休日出勤は「法定外休日」の労働になるので、法定休日の労働とはなりません。 従って、36協定届は必要ありません。 では、「所定労働時間が7時間、週休2日制の企業。 今週は忙しく、土曜日に3時間、日曜日に2時間の休日出勤をした」場合にはどうなるでしょうか。 曜日 日 月 火 水 木 金 土 労働時間 2時間 7時間 7時間 7時間 7時間 7時間 3時間 上記の例の場合、週の労働時間は1週40時間という法定労働時間内に労働時間が収まっていますが、土日の両方ともに出勤したので、土曜日の休日出勤は「法定休日」の労働となります(週休2日制で法定休日が特定されていない場合、後に来る休日が『法定休日』となります)。 このような就業形態がある場合には、36協定届が必要です。 働き方改革関連法:「時間外労働の上限規制」の注意点 ・時間外労働の限度時間 労使間で「36協定」を締結し届け出をしたら、いくらでも労働時間を延長できるかというと、そうではありません。 「36協定」においては、「1日」、「1ヶ月」、「1年」それぞれについての延長時間を定めることができます。 そして延長可能な時間には限度があります。 <労働時間を延長できる限度> 期間 一般の労働者 1年単位の変形労働時間制の対象者 1ヶ月 45時間 42時間 1年間 360時間 320時間 実はこの上限設定には例外措置があります。 例えばシステムの大規模改修の時期や受注が集中する時期には、上記の限度時間を超えた残業や休日出勤が発生してしまうことがあると思います。 これまでの労働基準法では、限度時間を超えた時間外労働が発生する可能性がある場合には36協定届の余白に理由と延長時間を明記すれば、明記された範囲内で36協定届に記載された限度時間を超えることが可能でした(36協定の「特別条項」)。 つまりこの特別条項に延長時間を記載してさえおけば、労働者に無制限に残業をさせることが可能だったのです。 これこそが日本企業における長時間残業の温床となっていました。 この悪しき慣習を撲滅すべく、今回の法改正で「時間外労働の上限規制」が定められ、青天井だった残業時間が法律で制限されることとなりました。 ・36協定の「特別条項」 従来と同じく、繁忙期などで限度時間を超える労働が必要となる場合には「特別条項付きの36協定」を届け出てれば、上記の限度時間を超えた延長時間を設定することができます。 ただし、法改正後は、この特別条項の延長時間に上限規制がつきます。 また時間外労働が1ヶ月45時間を超える回数は6回以内と定められており、それ以上になると違反となります。 これを超える時間を設定したり、特別条項で定めた時間以上の時間外労働をさせたりした場合は、法律違反となります。 もちろん特別条項で1年の上限を600時間と定めているのに、700時間働かせても法律違反です。 特別条項があっても、月45時間を超えた時間外労働が許されるのは年間で6ヶ月のみです。 特別条項で「1ヶ月の最大延長時間は95時間」と定めている場合、今月何時間まで働くことができるかを知るには、以下のような考え方になります。 下記のような例で8月の上限時間を知りたいとします。 直近の7月との2ヶ月平均で80時間以内と考えると、8月には最大で95時間働くことができますが、6月・7月・8月の3ヶ月平均で80時間以内に収めるためには、8月には80時間までしか働くことができません。 このように2ヶ月平均では問題がなくても、3ヶ月平均で80時間を超える労働時間は法律違反となります。 ある月の労働時間の上限を調べるためには、調べたい月の直前1か月から5か月の時間外・休日労働時間を調べ、2か月から6か月の時間外労働と休日労働時間の合計の平均全てが80時間以内に収まっている必要があります。 出典:厚生労働省 パンフレット 「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」 36協定届、正しく記入できていますか? 最後に、36協定届の作成方法について簡単に見てみましょう。 これまでは特別条項がある場合もない場合も同じ用紙でしたが(特別条項については余白に追記するか別紙を添付)、新36協定届は、特別条項がある場合とない場合で、用紙が異なります。 ・特別条項あり 様式第9号の2 特別条項ありは2枚です。 1枚目 1枚目は様式第9号と同様です。 2枚目は様式第9号の2に特別条項に関する内容を記載する必要があります。 36協定届は一度労働基準監督署に届け出ればOKなのでしょうか?答えは「NO」です。 36協定届の有効期間は最長でも1年間とすることが望ましいという指導方針が出されています。 ちょっと面倒だな、と思われるかもしれませんが、時間外労働については労務管理の面でもコスト面でも、必要最小限にとどめるべきもの。 働き方をこまめに見直すことが重要です。 今回、時間外労働に上限規制が入ることによって、過剰な長時間労働は減るかもしれません。 しかし業務計画を立てる際に、上限規制ギリギリの時間外労働があることを前提にしていては、あまり意味がありません。 あくまでも生産性を向上させることを第一にし、時間外労働については法律の範囲内で、必要最低限に止められるような仕組み作りを進めていきましょう。

次の

「知らなかった」では済まされない!36協定の基礎知識

36 ブース

【現在コロナウイルスの影響で部品の手配が厳しくなっており納期が未定となっております】 吸引力・メンテンス性・使い勝手にこだわって製作したオリジナル塗装ブースの強化版です。 従来のインラインファンの2. 5倍の風量のファンに変更することで徹底的に吸引力を求めたモデルとなります。 強力すぎて低圧での吹付けに影響が出るので標準で強弱切替のスイッチ付きとしています。 チャンバー室の仕切板にヒンジをつけることで工具を使わずにファンへアクセスでき簡単にメンテナンスしていただけます。 外板に9mm厚のMDFボードを使用することでボックス自体に剛性があり、天板上がスッキリとしているので乾燥機などを上に設置することも可能です。 底面に某社のハニカムフィルターをセットしているのである程度塗料の粉塵をカットしてくれるのと、塗装途中の持ち手を刺しておくこともできます。 ご相談ください。 スイッチのデザインは予告なく変更となる場合があります。 5mのダクトが付属します。 ご注文いただいてから3~4週間でのお届けとなります。

次の

巷で噂の最強の塗装ブース「ネロブース」を導入したので早速レビューしてみる。

36 ブース

設置場所の採寸と設計 作業机の今まで塗装ブースが収まっていた場所のスペースを測ったところ360mm。 奥行を稼ぐために上にファンを設置したかったのですが、スペースがないため、仕方なく後ろに設置。 その分前に塗装ブースがくるので、塗装ブースが工作スペースにもなるように、下の板は長めに設計。 吹き返し防止の上側のパーツは、普段は邪魔なので、丁番をつけて稼働するように設計。 今回は、9mmのMDFを使用、一部余っている端材を使っています。 使用した道具は、丸ノコ、丸ノコガイド、ノコギリ、ボール盤、電動ドリル、電動インパクトドライバ、クランプ等です。 またクレオスのハニカムフィルターを使う前提なので、横サイズはハニカムフィルターに合わせています。 作成開始! カットしてもらった材を持って帰っていよいよ作成開始です。 この穴をどうやって開けるか30分ほど、作業場で悩みました。 手動の糸鋸も同様の理由で無理。 次に、トリマーでやろうと思ったのですが、ビットを変えるスパナが見当たらず、断念w 結局は、ちょっと危険なのでお勧めしませんが、丸ノコを使って4辺の中央部に切り込みを入れて、その切込みからノコを差し込んでカットしました。 持ってるクランプを総動員して接着します。 この メタルバークランプはちょっと高めですが、非常に強く使いやすくておすすめです。 買うなら長いのを2つ単位で買うといいと思います。 播金(ハタガネ)でもいいし、ホームセンターで売ってる安いタイプでも問題ないです。 写真の赤いのは安物ですが十分使えてますし。 ホントは、両端と中央で3つくらいはクランプかけたいところです。 ベルトクランプというのもありますが、これは箱組ができたときにはいいのですが、箱を組んでる最中には使えないので、私はクランプをお勧めします。 使用したボンドはタイトボンド3です。 これ使いやすくてお気に入りです。 キャップ&ノズルが秀逸。 完全な箱型になるとこのように重しを載せたりで圧着もありです。 なお、接着剤で固定してある程度、接着できてから、釘を打ってます。 MDFはその特性上、ゆがみなどは起こりませんが、釘やビスがあまり効きません。 そのため、接着剤がメインで、ズレ防止と強度アップの為に釘を打ちました。 ぶっちゃけ、ボンドだけでも十分な強度出ると思いますが、クランプの数が少ないのである程度圧着したら、釘で固定して、別の場所にクランプをかけるという方法で工作しました。 ファンを設置するために、先ほども書きましたがMDFにはビスは効かないと思った方がよいので、重いファンを設置するのはこのように裏から木材で補強をしてやる必要があります。 ほかにも汎用ステーを使ってボルトとナットで固定してもいいと思います。 無事ファンも設置完了。 しれっと斜めの板を固定する用のダボも設置済み。 上下の隙間は2段階に調整できるようにしてますが、もうちょっと斜めの板をカットして、上下の隙間を広くした方が、効率はよさそうです。 そこはおいおい調整していこうと思います。 こんな感じで丁番をつけてます。 同じようにMDFでネロブースのようなものをつくられている36ブースでは、このフィルターを斜めの板の下手前側にはめ込んでいますが、私の場合は作業スペースも必要なので、このようにしています。 あと、写真にはありませんが、ファンのガイドとの隙間部分などから吹き返しがありましたので、アルミテープで塞いでいます。

次の