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京都 銀行 採用

当行は、ここ10年余りで大きな変貌を遂げてきました。 2000年の草津支店出店を皮切りに、滋賀、大阪、兵庫、奈良、そして愛知へと積極的な店舗展開を進め、当時116ヵ店であった店舗数は現在174ヵ店と、50ヵ店以上増加しました。 また、これにあわせて従業員数はおおよそ700名増加し、全行員の約4割以上が20代という若い組織へと様変わりしました。 私たちのフィールドは拡大しており、活躍の場は無限に広がっています。 多くの若手行員が切磋琢磨し、お客さまのお役に立てるよう日々努力し、成長しています。 挑戦したいという意欲のある人には、どんどんと活躍の場が与えられます。 京都銀行にとって最大の財産は行員です。 お客さま一人ひとりが大切であるように、行員一人ひとりを大切にしたい。 京都銀行は、すべての行員にとって働きやすい、働きがいのある職場づくりを進めています。 資格取得支援制度あり• 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり• 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり• 独身寮・社宅あり 私たちの採用について 求める人物像 京都銀行の求める人材像 京都銀行の求める人材像は大きく2つの言葉で言い表せます。 一つは「地域のお客さまのために働くということに、喜びややりがいを感じ、自ら学び、考え、前向きに行動することができる人」。 もう一つは「お客さまから信頼されるとともに、お客さまを元気にすることができる人」です。 京都銀行で働く以上は「地域のお客さまのために働く」という価値観を大切にしてほしいと思います。 目の前のお客さまに笑顔で「ありがとう」と言っていただける、「あなたがいるから京都銀行と取引するんだよ」と言っていただける、そんなかけがえのない瞬間を、ぜひ体験してもらいたいのです。 そのためには、自分でさまざまなことを学び、お客さまのことを想い、考え、そしていろいろなことに前向きに取り組んでいく必要があります。 また銀行員である以上、お客さまから信頼される誠実さが必要です。 そしてそれだけでなく、自らの個性を十分に発揮し元気に躍動することでお客さまに元気を与える、そんな人であってほしいと思います。 募集する職種 研修制度 金融大学校 2010年、京都銀行は金融の専門家養成機関として企業内学校「京都銀行金融大学校」を設立しました。 金融大学校では銀行員として求められる高度な専門知識を習得するとともに、識見・気品・至心を備えた地域社会のリーダーにふさわしい人材を目指すことを目的とし、全行員が「自ら学ぶ」を実践しています。 行員は『入行』と同時に『入校』。 日々学び、成長しつづけます。 また2014年には新研修施設「金融大学校桂川キャンパス」が完成しました。 500名収容の「大ホール」、育休中・復帰直前直後の行員等が子供とともに来館し学ぶことができる「キャリア支援室」など、充実した研修設備を備えており、これまで以上にお客さまに質の高い金融サービスの提供ができる行員を育成していく施設となります。 STEP1 プレエントリー• STEP2 エントリーシート• STEP3 適性テスト• STEP4 面接選考 エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーください。 エントリーいただいた後に、当行採用MYPAGEのご案内をお送り致します。 さまざまな個性溢れる人をお待ちしています! 「銀行は堅苦しくて自分には合わない」と考えていらっしゃる方も、 是非エントリーしてください。 提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書 卒業見込証明書、健康診断書 応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、大学院 卒業の方 および卒後3年以内の方 募集要項 初任給 2019年度(実績) 院卒・大卒 月給 208,000円 短大卒 月給 179,000円 昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回 賞与/年2回 勤務地 京都、滋賀、大阪、兵庫、奈良、愛知、東京 勤務時間 平日/8:35~17:00 特殊日(週初・週末・月末営業日)/8:35~17:35 福利厚生 制度/各種社会保険、各種従業員融資(住宅融資を含む)、持株会、財形貯蓄など 施設/独身寮、社宅、保養所など 休日休暇 土曜日、日曜日、祝日、有給休暇、連続休暇、ジョイフル休暇、ふれあい休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業 採用実績校 全国国公立・私立大学・短期大学 採用予定学部学科 全学部・全学科 今年度採用予定数 未定 昨年度採用実績(見込)数 150名(採用計画数) 試用期間 あり 入社後6カ月間 本採用時と労働条件に変更なし 職場データ.

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京都 銀行 採用に関する企業情報(2ページ目)|マイナビ2022

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株式会社京都銀行を就職活動の観点から企業研究 自分の人生のホームグラウンドを自分で決めて、そこで暮らし、働くことができる。 地域のために働き、地域とともに成長していく、そんな働き方が可能です。 ワークライフマネジメントを推進する風土があるほか、企業内学校「京都銀行金融大学校」を活用し、行員一人ひとりの成長を支援する環境も整っていることで有名な銀行業界の株式会社京都銀行の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。 下記4つのトピックに分けてご紹介します。 京都銀行の募集職種・採用情報と平均年収は?• ワークライフマネジメントの推進と、金融大学校における成長支援• 京都銀行のインターン・選考・面接対策情報• 京都銀行の年収、キャリア、インターン・選考・採用情報のまとめ 株式会社京都銀行の募集職種・採用情報と平均年収は? 京都銀行では、銀行業務全般で新卒を募集しています。 職種別採用は行っておらず、新入行員は原則として全員営業店に配属。 基礎業務知識習得後、本人の能力・適性に応じて営業店・本部業務にたずさわっていきます。 次に、気になる京都銀行でのキャリアですが、若手社員インタビューからその様子をうかがってみましょう。 今回は、2015年入行の男性行員 R. さんです。 現在、営業渉外担当として、法人・個人事業主など約60のお客さまを担当。 融資や資産運用の相談に乗るなど、さまざまな業務に携わっています。 お客さまの抱える悩み事解決は簡単なことではありませんが、上司や本部と連携して解決に向けた提案を行うことで、お客さまに喜んでいただけたときは一番のやりがいを感じる瞬間だそうです。 また、京都銀行の社風について、自分自身のキャリアプランが尊重され、自分自身を高めることができる職場だそう。 挑戦意欲が強く、前向きに仕事に取り組む人が多いとのこと。 企業内学校「京都銀行金融大学校」による平日・休日セミナーなど、成長を促す制度も充実しています。 さん曰く、京都で生まれ育ったため、「地域社会の繁栄に奉仕する」という京都銀行の経営理念に共感して入行を決めました。 それを実践できる仕事にやりがいを感じていることが伝わってきます。 また、有価証券報告書の情報によると、京都銀行の平均年収は652万円。 また、新卒の初任給は、大卒が20. 8万円となっています(2019年4月実績)。 ワークライフマネジメントの推進と、金融大学校における成長支援 京都銀行における働き方の特徴は、自分の人生のホームグラウンドを自分で決めて、そこで暮らし、働くことができるという点。 地域のために働き、地域とともに成長していく、そんな働き方を提案しています。 さらに、同行では働き方改革プログラム「7アップ考動」を実施しており、その取り組みのひとつが、「全部店19時完全退行」や年間42日に及ぶ「定時退行日」の実施による余暇の創造です。 余暇を活用し充実した生活を送ることで効率的な働き方ができる、ワークライフマネジメントを推進しています。 また、柔軟な働き方・有給休暇の取得も推進しているほか、従業員の健康維持・増進に向けた取り組みも行っており、「健康経営優良法人2018」に認定されています。 行員に対する成長支援としては、企業内学校「京都銀行金融大学校」があります。 金融大学校では日常業務のサポートだけでなく、専門性の向上や多様な能力の開発を目的とした講座を受講することも可能。 全行員が「自ら学ぶ」を実践し、行員一人ひとりがこれからの京都銀行を引っ張っていく、そんな存在へ成長し続けています。 さらに、京都銀行では、各種社会保険や従業員融資( 住宅融資を含む)、持株会、財形貯蓄はもちろん、独身寮、社宅、保養所などの福利厚生を充実させ、行員が安心して仕事に打ち込める職場環境を整えています。

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株式会社京都銀行の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

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回答者 2. 8 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 390万円 21万円 5万円 75万円 -- 給与制度: 最短5年目で主任・そのあと係長・支店長代理と段階的に給与は上がっていくが、1〜4年目までの待遇は周囲と比較してもあまり恵まれたものではない。 住宅手当はなく、1人暮らしをするなら会社の寮に入居する、というのが基本的な方針。 順調に出世していけば相応の給料は見込める。 ただ、周囲の地銀を見ていてもボーナス1部カットとなる時期は遅かれ早かれ来ると思われる。 評価制度: 自分・直属の上司・支店長という順に評価シートが回っていき人事部へ提出する仕組み。 評価制度はわかるが基準は不透明で、いかに支店長に気に入られるかといった社内政治が評価を左右する部分も大きい。 成果を残しつつ、社内外の試験を確実に合格しながら、不祥事を起こさないで過ごしていくことが昇進の条件。 回答者 2. 8 働きがい: 法人の社長と、経営資源の「ヒト・モノ・カネ」の1つである「カネ」の話ができること。 又、自分の場合は上司に恵まれていたので、基本的に前向きな言葉をいただくことが多く、日々の成果を追求するモチベーションに繋がっている。 成長・キャリア開発: 長期的な成長環境という面では物足りない。 営業担当の事務負担が多く、効率が悪い。 自分は新卒で入社したため、最低限の社会人スキルを身につけるためには良い環境だったと思っているが長期的に働き続けたいかと問われると、そうではない。 成果を出しても給与にはほとんど反映されず、逆に成果を残していなくても一定の給与は貰えるので、総じてモチベーションの低い社員が多い。 回答者 3. 3 水曜日は早帰り日で、必ず定時に帰らされる。 本部から支店の施錠時間が管理されており、支店長でも残業することは出来なかった。 月毎に残業時間を管理されていたと思うので、通常日も残ろうとしていると早く帰れと言われる。 しかし、業務量と業務時間のバランスが見合っておらず、全く仕事が片付かないまま帰らないといけないので、そのぶん営業時間中にさばかなくてはいけない仕事が増える一方だった。 現場の行員はみな疲弊していた印象だった。 有給休暇は無理矢理取らされるので、毎年一回有給連続5日間と土日をあわせて9日間の連続休暇が取れる。 年次順に休暇の時期を決めるため、若手はどうしても真冬やよく分からない時期に勝手に決められてしまう。

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