履歴 書 テンプレ。 【履歴書ダウンロード】手書き・Word両対応テンプレ&記入例

【テンプレート】履歴書の送付状・添え状の書き方【無料ダウンロード】

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「履歴書」は個人情報保護の観点から、記入する項目がずいぶん減ってしまいました。 しかし、面接官が欲する情報は昔も今も変わっていません。 どうしてもその会社に入りたいと願う場合はできるだけ多くの情報を書き込みましょう。 ただし、転職の場合、面接官がまず見るのは、前職とその在籍期間です。 前前職がある場合は前職との関連を見ます。 あまりにも早期に退職をしていると、「採用してもすぐ辞めてしまうのでは」と感じてしまいます。 学歴も大切ですが、多くの会社は、学生時代に何を専門に学んできたかには大きな期待は持っていません。 それより、学校でどんな体験をしてきたかに関心を持ちます。 運動部、体育会経験者は積極的にアピールしましょう。 会社に入るといろいろ耐えなければならないこともあります。 時には挫折もします。 プライドがズタズタになることもあります。 心が折れそうになることもあります。 スポーツ選手であればそんなことは当たり前に経験しているので、面接官はその耐えた経験をよりどころに採用を決めます。 履歴書はこんな風にも見られています。 最近はパソコンで作成しますが、実は、一文字一文字丁寧に手書きされた履歴書を面接官は好みます。 なぜなら、同じ内容の書類を一度に何枚も作成できる印刷履歴書と違って、時間をかけて書かれたものですから、少なからず熱意を感じます。 また、文字には個性が表れますから。

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パソコンで履歴書作成しても良い場合と書き方 履歴書は手書きで作成していますか、それともパソコンで作成していますか?就活では履歴書を欠かすことはできませんし、就活を攻略するためには履歴書は非常に重要なものです。 より自身を魅力的にアピールできるように、履歴書の書き方や内容について迷う人は多いですが、同時に手書きか、パソコン作成かも悩みやすいポイントの一つです。 履歴書は手書きが一般的ではありますが、最近ではパソコン作成でも可の企業や、手書きではなくパソコンで提出を求める企業もあります。 時代の変化とともに就活の形も変わりつつあり、パソコン作成の履歴書が求められることも多くなりました。 しかし全ての企業で求められているわけではありませんので、パソコン作成してもいいケースとその書き方を覚えておくことが大切です。 履歴書の正しい作成方法をマスターしよう 履歴書を作成する際は、誤字脱字に気を付けること以外にも基本的なルールやマナーを守る必要があります。 履歴書には細かいルールや書き方が存在するため、きちんと守られているか作成前後にチェックすることが大切です。 そこでぜひ活用したいのが「」です。 履歴書の書き方に悩んでいる就活生におすすめです。 無料でダウンロードできるので、実際に履歴書を作成する際のお手本としても持っておいて損はありません。 履歴書作成でパソコンか手書きかの悩み 履歴書作成において手書きかパソコンかで悩んでしまう理由としては、どちらで作成するかによって与える印象が変わってしまうからです。 同じ内容の履歴書であっても手書きとパソコン作成では与える印象も違ってきますし、場合によっては悪印象となる可能性もあります。 履歴書はまだまだ手書きで提出を求める企業も多いですが、パソコン作成でも構わないとする企業も増えています。 手書きとパソコンどちらで作成するかは悩みますが、それは志望する業界や企業によって変えていく必要があります。 新卒の就活では能力重視ではなく、仕事への熱意や人柄、ポテンシャルなどを重視して採用が決定します。 意欲が重視される新卒者は手書きのほうが伝わりやすいので、どちらか悩んだときには、手書きで作成するのが無難だと言えます。 パソコン作成の履歴書も増えましたが、まだまだ手書きが主流であり、手書きの履歴書を提出したからといって、悪印象を与えることはありません。 しかし、手書きは作成に時間がかかる、書き損じがあれば一から全て書き直さなければならないなどのデメリットがあります。 ですが、字の丁寧さなどからも人柄や意欲が伝わりやすいので、新卒の就活の場合の履歴書は手書きしている方が無難でしょう。 企業から指定があるにも関わらず手書きで提出してしまったら、注意事項が確認できていないことから注意力散漫だと思われる可能性があります。 提出した段階でマイナスの印象ですし、場合によっては履歴書を受け付けてもらえないこともありますので、注意が必要です。 またIT企業や外資系の場合も、履歴書は必ずパソコン作成をするようにしましょう。 IT企業や外資系は効率を重視するので、指定がなくてもパソコンで作成する必要があります。 指定がないからと手書きで提出すれば、これもマイナスの印象を与えてしまうので注意しましょう。 関連記事 履歴書のテンプレをダウンロードできるサイト 履歴書を自作するのは、なかなか難しいものです。 パソコンスキルを持っていなければ、市販の履歴書のような完成度のものを作成するのは難しいでしょう。 だからといって、市販されている履歴書と同じような物を自分で一からすべて作成するのは時間も手間もかかりますし、現実的ではありません。 そんなことをしなくても、テンプレートをダウンロードできるサイトはたくさんあります。 例えば転職サイトのエン転職やハローワークで、履歴書のテンプレをダウンロードできるページが用意されています。 書き方のポイントも丁寧に解説していますので、こうしたサイトを活用するのもおすすめです。 エン転職 は日本トップクラスの転職サイトで、履歴書テンプレートをダウンロードできるページが用意されています。 他にも、履歴書の役割や項目、書き方のポイントなどが紹介されていますので、実際に書く時に役立つでしょう。 また、エン転職の履歴書テンプレートでは志望動機や自分の強みなど企業にアピールしたい部分に合わせた項目設定になっています。 市販の一般的な履歴書では、自分のアピールポイントを書き切れないと不満を持っていた就活生に適しているでしょう。 どのような部分を強調できるのかについてですが、テンプレートの種類は『経歴』『幅広く自分の強みを伝えたい』『志望動機』『長所』『経歴と志望動機』となっています。 Word版とPDF版も用意されていますので、自分に適したタイプを選びましょう。 ハローワーク のインターネットサービスでもテンプレートをダウンロードできるページが用意されています。 エン転職と同じく、履歴書・職務履歴書の書き方や注意点、作り方などを解説したパンフレットなどが用意されているのでチェックしておきましょう。 ハローワークは公的機関ではありますが、就活のプロという側面もあります。 志望動機やアピールポイントの記載方法など丁寧に解説してくれていますので、新卒者の就活でも非常に参考となるはずです。 また、履歴書や職務経歴書の書き方以外にも、送付状などの記載例が紹介されていますのでこれもまた参考になります。 履歴書をダウンロードするページは、JIS企画履歴書様式例という項目で、PDF版とExcel版が用意されているので、好きな方をダウンロードして活用してみてください。 履歴書をパソコンで作るときの注意点 履歴書をパソコン作成する場合は、企業から指定があるか、志望する業界にあっているかなどを確認する必要がありますが、さらに作成時には注意点があります。 パソコンで作成する場合は、手書きよりも素早く作成できますし、簡単に作成することができますが、注意点が守れていないとマイナスの印象になる可能性があります。 手書きの場合にもさまざまなマナーがあるように、パソコン作成の場合もマナーや注意点がありますので、それらに注意して履歴書を作成していきましょう。 履歴書のフォーマットを自作し、読みやすく、魅力の伝わりやすいものであれば、パソコンスキルや書類作成能力などをアピールすることができます。 しかし失敗すれば、単に読みにくいだけで評価を下げることにつながってしまいます。 履歴書を自作するのは難しいので、エクセルやワードのフォーマットを使って作成するようにしましょう。 自分の情報やアピールポイントなどの箇条書きだけの見づらい履歴書はNGです。 読みづらければそれだけで悪印象ですし、箇条書きだけの履歴書は手抜きの印象を与える可能性がありますので、必ずフォーマットを使って作成しましょう。 文字サイズやフォントはフォーマットでは設定されている場合が多ですが、揃えることによって見やすい仕上がりになりますので、自身で設定を変更していきましょう。 文字サイズやフォントを揃えるからと言って、全て同じにすればいいわけではありません。 名前や各項目の名称は大きめのサイズにする必要がありますし、志望動機や自己PRなどは読める程度の大きさの文字サイズに調整することが大切です。 文字サイズやフォントを揃えるのはあくまで全体のバランスを考えてのことであり、全てを同じにするのではありませんので、読みやすいように工夫してみましょう。 手書きの履歴書では字の上手い下手があり、読みやすい履歴書と読みにくい履歴書の差が出まずが、パソコン作成の場合は文字の上手い下手は関係ありません。 そのため読みやすいことが多いですが、パソコンで作成すればすべてが読みやすくなるわけではありませんので注意が必要です。 パソコン作成の履歴書であっても、詰め込みすぎは見づらくなるので、適度な改行と箇条書きをするようにしましょう。 履歴書はただ作成するだけではなく、それを読んでもらい、評価してもらわなければなりません。 アピールしたい気持ちは分かりますが、詰め込みすぎはかえって悪印象ですので、読みやすさを意識して改行や箇条書きなどの工夫をしましょう。 データ化して印刷してしまうと画質が粗くなったり、ペラペラで見た目が良くありません。 パソコン作成の場合でも写真は必要ですので、必ず用意しておいてください。 また印刷用紙は上質紙を使い、サイズはA4、B5が一般的ですので、そのサイズで印刷します。 コピー用紙を使うと意欲が低いと思われる可能性がありますので、上質紙を使って細かい部分にまでこだわっていることをアピールしましょう。 最近はA3も多くなってきたので、企業の指定がないか確認することも大切です。 特に指定がなければA4かB5で構いませんが、指定がある場合はサイズを合わせて印刷する必要があります。 データで送る場合は写真は添付しますが、高画質の画像を使うようにしましょう。 低画質の写真で送ってしまうと本人確認がとれず、企業に迷惑をかけてしまいます。 場合によっては写真なしと見なされ、その時点で不合格になる可能性もありますので注意しましょう。 企業にデータで送る場合は、メールか履歴書送信用のフォームを使うことが一般的ですが、データの形式に指定がないかも確認する必要があります。 指定がある場合はそれに従う必要がありますし、ファイル形式によっては企業では開くことができない場合もありますので、履歴書データの形式にも注意しましょう。 履歴書を作成する際の注意点 パソコンで履歴書を作成する際、書き方にいくつかの注意が必要です。 パソコンは手書きに比べて、文字変換のミスや誤字脱字に気づきにくかったりするのです。 作成する際は、文章の内容はもちろん、読みやすいフォントサイズ・レイアウトかどうか、一度プリントアウトして確認してみましょう。 履歴書にそぐわない個性的なフォントは、使用しないようにしましょう。 履歴書をパソコンで作成する場合、明朝体で作成するのが無難と言えます。 企業の指定フォーマットがあり、フォーマットの氏名欄や、資格欄の文字がゴシック体などであれば、そちらに統一して入力すると違和感がありません。 他にも、以下の点について注意して作成しましょう。 日付は西暦または和暦で統一する 履歴書のフォーマットに履歴書を記入した日付を入力する、記入日欄や、学歴・職歴欄、資格取得欄などがある場合は、明記する年号に注意する必要があります。 1つの履歴書で、和暦(昭和・平成など)と、西暦を混在して入力するのは避けましょう。 和暦か西暦のどちらかに統一して入力します。 もし、西暦で統一したいのに、資格取得年や、入学・卒業年が証書などを参照しても和暦で表記されており、西暦がわからないときは、インターネットで年号早見表を参照しながら、和暦に直して入力しましょう。 和暦を西暦にしたいときにもこの早見表を利用するとよいでしょう。 くれぐれも、まちがった年月で提出しないよう、注意しましょう。 文章は分かりやすく簡潔に記載する パソコンで履歴書を作成する際に注意が必要な点として、文章が長くなりがちという傾向があります。 1文の長さに注意して、文章の主語と述語がきちんと結びついている文章を作成します。 その際、文末の繰り返し表現は避けるようにしましょう。 「〇〇です」「〇〇と考えております」「〇〇しておりました」など、自己PRや志望動機の欄に文章を入力する際には、変化をつけて同じ言い回しをするのは避けるよう気をつけます。 箇条書きのような短い文章ばかり羅列するのも好ましくありませんが、文章が長すぎて何が言いたいのかが分かりにくくならないようにしましょう。 関連記事 パソコンで作成する履歴書は正しく・見やすくが鉄板 履歴書は手書きでの作成が主流でしたが、パソコン作成の履歴書を求める企業も年々増えています。 パソコン作成の場合は書き損じがありませんし、手書きよりも素早く作成できるなどのメリットがありますが、まだまだ手書きの履歴書は根強く残っています。 手書きにするかパソコン作成にするかは応募する業界や企業によって変える必要がありますので、それぞれに合わせた履歴書づくりを心がけましょう。 履歴書をパソコン作成する場合は正しく・見やすくが鉄板です。 正しい形式でなければ履歴書とは呼べませんし、見やすくなければパソコン作成するメリットもなくなってしまいます。 パソコン作成の場合でも注意点はさまざまありますので、それらを守って魅力的な履歴書を作成していきましょう。 36の質問で、あなたの強み・適職を診断 就活は自己分析が必須!…ただ、やり方がわからず、悩んでいる人も多いはず。 そんな時は、自己分析ツール「My anaytics」を活用しましょう。 36の質問に答えるだけであなたの強み・適職が診断できます。 My analyticsを活用して、サクッと自己分析を終わらせ、内定を勝ち取りましょう。 監修者プロフィール.

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メールの書き方とポイント 採用担当者は応募者とのやり取りや社内の面接の日程調整などで、毎日数多くのメールを受け取っています。 そのため、メールの件名(タイトル)は簡潔に。 また、文面も長々と書き連ねるのではなく、ビジネスマナーに則ってわかりやすさを意識しましょう。 メール件名は簡潔に「内容+名前」 「履歴書の件」や「ご確認お願いします」などと書かれたメールだと、本文まで読まないとメールの目的と送信者が判別できません。 分かりにくい件名にしてしまうと、見落とされたり迷惑メールだと勘違いされたりすることも…。 履歴書を送る場合は、件名でどのような内容なのか、送信者が誰なのかがわかるようにしておきましょう。 メールソフトの操作ミスで、「違う相手に送ってしまった」などの過ちは防ぎたいもの。 事前に応募書類にパスワードを設定しておくと、間違った相手に送ってしまったとしても、ファイルを閲覧されるリスクが軽減できるでしょう。 応募書類にはわかりやすいファイル名を 採用担当者に送るデータには、わかりやすいファイル名をつけておきましょう。 「履歴書」「職務経歴書」など内容だけでなく、「日付」「ファイル内容」「氏名」をつけておくと、採用担当者が管理しやすくなります。 PDF化するメリットには3つの理由が挙げられます。 【1】オフィスソフトは使用環境によってバージョンが異なること、【2】プレビューと実際の印刷物とは見栄えが変わること、【3】万が一の内容の変更を防げることが挙げられます。 pdf)」を選び保存、でPDFに変換することができます。 PDFに変換したあとは、ファイルをフォルダに格納し、zip形式でパスワードを設定して圧縮し、メールに添付します。 メールで履歴書を送る時の例文 履歴書を採用担当者に送る場合の、メールの文例をご紹介します。 見やすさを心掛け、内容が長くなる場合は適宜改行したり、1行空けたりして文面を工夫しましょう。 送信ボタンを押す前に、書類は間違いなく添付されているか、宛先の企業名・担当者名に誤りはないか、誤字脱字はないかの再確認を。 履歴書と職務経歴書を添付しております。 ご査収の程、よろしくお願い申し上げます。 応募書類には念のためパスワードを設定しております。 後ほど、パスワードをお送りさせていただきますので、 ご確認いただけますでしょうか。 お忙しいところ大変恐縮ですが、 面接の機会をいただけますと幸いです。 何卒、よろしくお願い申し上げます。 ———————————— 氏名(場合によってはふりがなも) 郵便番号+住所 電話番号 メールアドレス ———————————— 採用担当者から指示された場合の例文.

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